在日常生活或是工作學習中，我們會經常用到自我評價，自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認識和態度。寫起自我評價來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的護士考核表自我評價，歡迎大家分享。
作為一位黨員及輸液室的黨員職責區職責人，我的想法：從身旁的事做起，要建立醫院的職責文化、感恩文化，用健康向上的文化理念滲透每位護士姐妹的思想意識，在潛移默化的過程當中塑造人、凝聚人，到達每位護士天天都有成績感，每時每刻都要履行自我的職責能夠真正具有正直的博愛之心。為了充分發揮先進典型的示范引領作用，鑒定近期貫徹落實黨的群眾線路的成功做法和新鮮經驗輸液室的黨員帶領結對的護士姐妹優化流程、改善細節服務，同時采用病人意見和提議改善服務舉措。查找不足，自覺加強黨性修養，建立群眾觀點，扎實推動教育實踐活動，群眾線路實際解決的題目。由于輸液室的座椅老化破損，為了下降醫院支出本錢，開始用座椅套子解決破損的座椅。可是沒法解決座椅上出現了缺口，為此我們想到使用座墊解決題目，網上查到了適宜我們座椅大小的座椅墊，向院部直接申請購買，以最快的速度解決了實際題目，得到病人的好評。
由于輸液室輸液的病人多，活動性大，應對的病人短暫，陪客多，假如有過失，病人反響和投訴是不可避免的，并且影響直接。所以，我們借此機會成立由12位護士組成的雛鷹隊，每個月有經驗豐富的護士給她們上課培訓，同時她們根據輸液查對流程，逐日比較自我的工作行為，發現自我出現誤差的緣由，相互溝通、提出題目的所在，及時解決，規范平時工作中的操縱各項查對流程，使輸液的查對缺陷降到零，確保病人的輸液安全。作為醫院的一員，我們每位醫護職員都有職責為醫院排難解紛，異常是在醫院需要我們的時候，我們應當站出來，充分體現我們白衣天使的敬業精神。
作為醫護職員，以病人為中心，全心全意為病人服務，對工作精益求精，同時想盡辦法給病人方便，簡化流程，也是醫護職員必須發揚的一種敬業精神。根據醫院的同一安排并結合門診部實際情景，我院從__日至__日_天的時間，對門診兒科、婦產科、呼吸科、心內科、胸外科、專家門診等實施搬遷調劑。本次搬遷工作將分區域，分時段進行，這些科室陸續的進進新工作單元。由于斟酌到病人的活動性大，救治區域改變會給病人帶來很多不便，所以，我們輸液室的護士根據護士長的提議，團體報名參加義工的行列，事前在__日和__日這二天實地考核、熟習各科的布局，以便更好地為病人講授和引導。在__日搬遷開始的第一天，安排_位護士做義工，開診前就站在各個通道口，主動詢問每位患者的病情，并根據病人的主訴和救治科室進行分散到每一個科室，以便使來院的每位患者得到及時有效的醫治，對特殊病人親身引領到相干的科室，患者家屬也給予了極大的理解和配合。
為了使病人更加了解醫院新門診綜合樓的搬遷布局和展開救治流程，減緩矛盾的會聚點，我們的義工護士認真仔細地記錄患者的各類題目，盡可能給與熱忱耐心的關注與解答，并具體介紹醫院的環境及相干科室的醫護職員，增強患者就診信心。隨時記錄病人的不滿和提議，和觀察門診大廳活動人口的動向，及時匯報。此刻，天天仍然有四位護士主動做義工。我們輸液室的每位護士都把醫院當做我們的家，我們的靈魂就是時刻堅持一種對病人高度負責的態度，開始天天的工作，做好每件事。我們明白對每位病人和家屬，必須捧出一顆真誠的心，伸出一雙暖和的手，時刻將他們放在心中。我想，也許我們不能做得很完善，但堅持就是一種信念。多謝我們的姐妹，用她們的實際行動來感恩社會，感恩醫院。
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