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事業(yè)悲喜美文

2021-04-25 經(jīng)典美文

  我得承認(rèn)自己一直都是一個非常喜歡管理的人,而且我喜歡那種比較靈活的管理;換句話說就是會根據(jù)環(huán)境不同,情況不同,地區(qū)不同來衡量出比較合適的方式方法來,因為我主張創(chuàng)新,靈活。

  縱觀我所經(jīng)歷的一些工廠企業(yè),可以看出一個很嚴(yán)重的問題,但好像所有的老板都沒有看出來。與朋友討論管理的時候,我曾經(jīng)用一個比喻來形容現(xiàn)在的企業(yè):一個大樹枝繁葉茂,根粗大又深埋地下,唯有中間的部分腐朽了。這樣的結(jié)果就是:樹葉會慢慢枯萎,根基會慢慢腐爛。對于一個企業(yè)來說,領(lǐng)導(dǎo)的決策很重要,最重要的是領(lǐng)導(dǎo)的決策往往就被扼殺在中低層的管理上了。老板的資金再多,后臺再大,做出來的'產(chǎn)品質(zhì)量有問題,廠風(fēng)不好,早晚會被拖累的。

  一個工廠竟然在沒有產(chǎn)品生產(chǎn)的時候列出了三頁的處罰條例,每一個罰款都是讓人心寒,動不動幾百,動不動幾千,動不動就交人事部開除;說好聽點是為了整理廠規(guī),管的嚴(yán)格,說白了就是領(lǐng)導(dǎo)的管理有問題,在使用逼迫的手段來強制壓制員工。做一個產(chǎn)品,讓客戶驗收,結(jié)果返工了四次,對于員工來說,已經(jīng)厭煩返工并且怨聲載道;對于企業(yè)形象那已經(jīng)很丟人了,對于生意人來說,錯一次別人或許覺得是失誤,錯兩次別人要重新來看你了,錯三次自己的信譽就已經(jīng)一掃而空了,何況又錯了四次,那足夠說明管理的人的本領(lǐng)如何了。

  一個企業(yè),下不能使員工臣服,上不能讓客戶滿意,壞就壞在中低層的管理,企業(yè)高層如果這一點都意識不到,那就是高層的問題了。這就讓我想到了選領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn):高學(xué)歷~學(xué)歷這個東西太花俏,我是信不過,但是我也不否認(rèn)有學(xué)歷有本事的人!

  之前待過一個小廠,四十多人有六個組長,八個主管,一個廠長,一個經(jīng)理,兩個老板;兩個老板都非常有錢,其中一個老板的老丈人是開銀行的 。然而卻倒閉了,這讓我想起別人的話:企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)有85%是擺設(shè),事實上確實如此!領(lǐng)導(dǎo)之間往往不能團結(jié),互相攻擊算計,拉攏自己的勢力~上面的領(lǐng)導(dǎo)不知道情況,下面的員工就遭殃了,結(jié)果可想而知怨聲四起,你爭我斗。有大量的員工離開,留下的情緒不穩(wěn)定,又如何能做出有質(zhì)量的產(chǎn)品?

  我沒有學(xué)歷,也不曾后悔當(dāng)初放棄上學(xué),因為如果我上學(xué)了就不會有現(xiàn)在的經(jīng)歷,沒有現(xiàn)在的經(jīng)歷我更沒資格去談?wù)摴芾怼N以?jīng)做過品質(zhì)工程師,就是專門負(fù)責(zé)品質(zhì)部發(fā)現(xiàn)的問題然后解決,于是我學(xué)會了發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;我是從員工做起來的。我曾做過餐飲管理,就是負(fù)責(zé)門店營業(yè)和運作的,大事小事都要操心還要解決很多未知的事情,于是我學(xué)會了靈活多變的做事方式,我是從員工做起來的。我曾經(jīng)自學(xué)管理四年多,除了看書,看視頻和各種歷史有名的管理人員;于是我學(xué)會了把死的管理活用并對管理充滿了興趣。然而,我卻沒有學(xué)歷!而現(xiàn)在如果這個廠交給我管理,我可以每個月節(jié)省出十分之一的原材料,可以減少品質(zhì)的不合格發(fā)生,增加產(chǎn)量和運作的流暢。聽起來是一句大言不慚的話,我很有信心能做到,對于老板是不會相信,因為我沒有學(xué)歷。

  朋友都勸我應(yīng)該去考個電大或者大專,我從來沒考慮過~我個人覺得這就像是找對象一樣,樣子再好,沒有內(nèi)涵,你不可能跟他的樣子過吧!有人說我是個沒有被發(fā)現(xiàn)的金子,我不否認(rèn);盡管我只是一個石頭,我也會努力讓自己發(fā)光,讓別人發(fā)現(xiàn)!如果無人發(fā)現(xiàn),那么我就自己開發(fā),讓自己來成就自己。

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