事實上，我對小王的偏見，從沒見到他本人的時候就開始了。
那天，人力資源部主管向我透露，我所負責的部門要來一位新同事小王。一聽說他只是一個普通院校的畢業生，我心里當時就老大的不愿意：研發部前幾天新進的可是復旦的畢業生，怎么就給我派一個這樣的人��？
因為有偏見，見了面又看他其貌不揚的樣子，便在心里斷定他是個資質平平的人。我把他帶回部門的時候，只是簡單地做了一下介紹，便轉身進了自己的辦公室。我不冷不熱的態度，相信再遲鈍的人也能看出來。接下來的事，更讓我對他反感。
第二天上班，我剛打開電腦準備當天的工作，突然發現昨天放在桌子上的數據分析表不見了。我挨個文件夾搜索，就是找不到這份文件。桌案上，地面上，夾層，被我翻了個遍，仍不見它的蹤影。這可是我用三天時間整理出來的，丟了它，不但之前的核算全白做了，就連后面的分析都無法如期進行。
情急之下，我忽然想起來，昨天快下班的時候，我曾把咖啡打翻了。當時隨便操起幾頁紙就擦，可能被我誤扔到垃圾筐里了。抱著最后一絲希望，我一個箭步沖到了垃圾筐。里面居然是空的，那一刻，我連哭的心思都有。
我按下內線，氣急敗壞地把秘書叫了進來，質問她誰打掃過我的辦公室。秘書一看我的臉色不好，把小王喊了進來。小王一臉憨態地站在那里，一問，是他早上提前一個小時到崗，把我們部門的所有房間都打掃了一遍，我的垃圾筐也是他倒的。我當即就火了：“以后沒有我的允許，不要隨便進我的辦公室！還有，同事們的垃圾筐，讓他們自己倒。萬一誰有個重要的文件誤扔了怎么辦？你做好你分內的事就行了！”小王面露尷尬，怯怯地站在那里，一個勁地向我道歉�？稍僭趺吹狼敢灿谑聼o補��！
此后的一周時間，我不得不重新統計那些枯燥又令人頭痛的數據。我真想不明白，現在的年輕人都怎么了。就為了積極表現，竟然提前一個小時到崗！還把里里外外的衛生都打掃了，真是多事！
不久，我的自行車在上班的路上壞了，恰好遇上了小王。他二話不說俯下身來替我修理，弄得滿手油污。而我心里卻沒有絲毫的感激，反倒認為他在向我這個部門主任獻媚討好。忙活了好一陣，終于，他抬起頭來，揩著汗水，笑著說：“主任，車修好了，您試試�！蔽医舆^車，搶白了他一句：“沒想到你還有這樣的`業余愛好�！彪m然遭到了嘲諷，但他仍舊只是憨憨地一笑。這令我更加鄙視。就因為我是他的上司，他連自己的尊嚴都不維護了？哼，沒有原則！
那段時間里，雖然我利用一切可以利用的機會在各種場合貶低這個我橫豎看不入眼的年輕人，可就在這期間，由于小王做事很勤奮，對別人的求助又總是開心地應允，因此，贏得了領導和同事的認可。
一次，公司要參加一個大型工程的投標，要求我們部門在很短的時間里做好有關的數據統計，當時正值盛夏，天氣燥熱，我們連續加了三天班，才在領導要求的時間把統計好的數據報上去。我剛想放松一下，主管領導卻在這時破門而入，氣急敗壞地把我剛交上去的一沓數據甩在我面前。原來，是我忙中出錯，在匯總的時候把一組關鍵的數據弄錯了。領導暴躁的吼叫嚇得其他同事都躲了起來。這時，竟是我最不感冒的小王輕輕地走進來，對我說時間還來得及，由他和別的同事一起先把數據順一遍，然后再請我最后審定。我看看他，禁不住點點頭。果然，不到一個小時，小王就把數據送進來了，我這時也平靜了許多，仔細核查好幾遍，確認準確無誤后，送給了主管領導。
這以后，再看小王，我的眼光變了。在我的眼里，他是那么勤奮、敬業，那么與人為善……同時，我也時常在內心里為自己先前的偏見和刻薄而深深地自責和不安。
其實，很多時候，我們不喜歡某個人，并不是對方真的糟糕，而是我們的內心存在著偏見。偏見是良知的天敵，是合作的障礙，是和諧的雜音。別人的靈魂不會因為我們的渺視而貶值，也不會因為他人的恭維而崇高。偏見最終會讓其持有者付出刻骨銘心的的代價——發自靈魂深處的羞愧和難以彌補的痛悔。
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