畢業(yè)后，憑著名牌大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的資本，陳麗和宋露雙雙被一家世界500強公司聘用。她們兩人的工作能力都很強，只是性格差異比較大。陳麗屬于眼睛揉不得沙子的人，性格倔強；而宋露的脾氣比較溫和，與人相處融洽。她們都被分到公司的人力資源部工作，陳麗任人事助理，宋露任行政助理。
人力資源部經(jīng)理是個喜歡發(fā)號施令、偷懶耍滑的人，整天在辦公室里躲清閑，卻把她自己的分內(nèi)事分派給陳麗和宋露。這種不公平讓陳麗非常生氣，她常常以工作忙為借口拒絕經(jīng)理的工作指派。
經(jīng)理見一名新人居然腦后長“反骨”，非常惱火。于是，在工作量上她不斷給陳麗加碼，還雞蛋里挑骨頭，逮著機(jī)會就毫不客氣地訓(xùn)陳麗。
一天，見陳麗在發(fā)牢騷，宋露悄悄地勸她：“經(jīng)理無非是想維護(hù)自己的面子，讓你這個不聽話的下屬盡快‘臣服’，你就吃點兒小虧吧！”
“我又沒有犯什么錯誤，她憑什么和我過不去？”陳麗的倔脾氣上來了，“我堅決不屈服，想讓我道歉？沒門！大不了我重新?lián)Q個工作。”
就這樣，經(jīng)理與陳麗每天進(jìn)行著“修理”和“反修理”的斗爭。經(jīng)理時刻盯著陳麗的工作，專門找茬；陳麗邊工作還得邊想辦法對付經(jīng)理的“挑釁”，精神壓力非常大。
宋露的態(tài)度和陳麗很不一樣。
對于經(jīng)理多分派的`工作，宋露總是盡力地干好。她在心里安慰自己：“就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓我多多鍛煉業(yè)務(wù)能力。”對于經(jīng)理的批評，她也是虛心接受。見宋露態(tài)度端正謙虛，后來經(jīng)理就很少批評她了。宋露偶爾犯點兒小錯，經(jīng)理的批評也是和風(fēng)細(xì)雨。
3個月的試用期很快過去了，宋露順利地被公司聘用。因部門經(jīng)理的阻撓，陳麗慘遭淘汰。
陳麗吸取教訓(xùn)，來到第二家公司被試用的時候，她忍氣吞聲地熬了3個月。
與“新東家”簽訂合同后，陳麗長長地出了一口氣。她感覺這幾個月快要把自己憋死了。現(xiàn)在好了，夾著尾巴當(dāng)了3個月的“小媳婦”，終于熬成了“婆”，她覺得不必再委屈自己。于是，在后來的工作中，只要頂頭上司批評陳麗嚴(yán)厲了些，陳麗就據(jù)理反駁，弄得頂頭上司很尷尬，兩人的積怨越來越深。
其實，與領(lǐng)導(dǎo)相比，陳麗更累。作為普通員工，在與上司不見硝煙的斗爭中，陳麗屬于守方，她把大部分時間都花在琢磨領(lǐng)導(dǎo)如何進(jìn)攻、自己如何防守上了。
后來，陳麗的“小鞋”穿得實在是“太擠腳”，忍無可忍，又辭職了。
辭職后，陳麗費了番周折才找到第三份工作。而這時，陳麗最初的同事宋露不但在公司里徹底站住了腳，并且因為工作成績優(yōu)異被老總提拔到行政部當(dāng)部門經(jīng)理。
陳麗和宋露相比，兩人的工作能力都差不多。不同的是，面對頂頭上司刮來的“風(fēng)”，陳麗是站直身、仰起頭，與之對抗，結(jié)果白白地消耗了很多的時間和精力。
相同的情況，宋露采取的是“彎腰政策”，躲避“疾風(fēng)”，騰出時間和精力認(rèn)真工作，“疾風(fēng)”過后她才直起身。
在職場中，我們要學(xué)習(xí)宋露，盡力避免與同事特別是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。當(dāng)你學(xué)會彎腰、學(xué)會“寧彎不折”的職場智慧時，你就會發(fā)現(xiàn)，因為減少了很多阻力，“彎腰”行走姿勢其實更科學(xué)，速度也快很多。
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