有一個很有才華的年輕人，一直是行業內的精英。他恃才自傲，從來不與一家公司簽定長期的工作合同。盡管每個公司都很器重他，并給他優厚的待遇，但他仍然不顧辭職給公司帶來的損失和老板的盛情挽留，不停地跳槽尋找更豐厚的薪金和更高的職位……
在他連續跳槽多家行業內最優秀的大公司之后，整個行業的老總都知道他是個很有才能卻并不可靠的人。結果，大多數的公司都向他關上廣大門。無奈之下，他只好去了一家尚處于發展中的小公司工作，而且職位和薪金也不比往日。
他心中忿忿不平：所謂良禽擇木而棲。他的做法完全符合職場規律，他的.處境只是因為別人的嫉妒和報復。
在進了這間小公司之后，他發現了一件讓他更加氣憤的事情。一個工作能力不如他的人，卻因為資歷比他老而享受比他好得多的待遇！年輕氣盛的他忍不住沖進了老板的辦公室，質問道：“我為公司創造了更多的利潤，解決了更多的問題，為什么卻是這種待遇？那個老員工憑什么比我待遇高？你的價值觀有問題！”老板平靜地回答他：“你能力的確很強，這也是我聘用你的原因。但衡量職員價值的標準并不單單是一個人的能力，還包括一些無形的東西，比如說忠誠。你說的那個公司元老，他曾經在我公司快倒閉而我眾叛親離的時候，不計報酬地和我并肩作戰，使公司終于擺脫了險境，所以我給他優厚的待遇，這是對他忠誠的一種回報。而你是業內聞名的跳槽者。雖然你在公司起很大的作用，但你隨時會離開或者帶著公司的機密跳到別的公司，而給公司造成巨大損失，那些大公司不再聘用你，正是因為他們更看重員工的忠誠度。有才能的人有很多，但既有才能又能對公司忠誠的人才會更受老板的器重。正是你的這種不忠誠的態度降低了你的價值。你是一個人才，所以我給你機會，希望你好好想想。”
年輕人聽完之后頓時無言，默默地走出了辦公室。以后的數年里他終于安下心來在這家公司工作。數年后，這間小公司已經成長為行業內的巨頭，而這個年輕人也體現了他這個“精英”的巨大價值：數年來，因為他為公司的發展做出巨大貢獻而成為高層領導者。
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