贏在執(zhí)行力美文

2021-06-29 經(jīng)典美文

　　剛跨入28歲的彭麗莎，有著相當傲人的經(jīng)歷——畢業(yè)于北大光華管理學院MBA，曾以優(yōu)異的成績考進清華大學管理系，擔任過北京、天津幾家知名企業(yè)的管理形象顧問，現(xiàn)任湖北外企“恒裕通”商貿(mào)公司執(zhí)行總裁。據(jù)說她進入“恒裕通”只有一年零八個月，便開始平步青云。

　　作為新人，彭麗莎也坐過冷板凳，接過很長時間的電話、發(fā)傳真、訂盒飯等，但她從沒有表現(xiàn)出不滿。同學們聊天時，大部分人抱怨的內(nèi)容如出一轍——“領導簡直不知道重用人才”，一腔無法大施拳腳的郁悶。彭麗莎可不這樣想，誰也不能“空降”到領導崗位上，既然出自名校，就更要把小事情做好，否則會讓別人質(zhì)疑你的能力。

　　事實上高層領導們很看重員工這第一階段的表現(xiàn)，他們把這叫做“心理成熟與否的考察期”。果然，實習期滿，彭麗莎的鑒定評語是“非常棒”，被分配到公司重要部門——市場監(jiān)理部。

　　開始，彭麗莎做基本的財務工作。一般人做這個工作，無非是每天拿著計算器復核一下別人算出來的簡單賬目，或者抄抄報表賬單之類。而彭麗莎的原則是小事情也要做得與眾不同。她一邊抄寫，一邊花更多的精力在財務分析上，仔細考慮數(shù)字背后的意義。她每次都會在報告后面附一段話，或是對數(shù)字的'質(zhì)疑，或是對公司前景的建議，或是幾句很客觀但又能體現(xiàn)個性的問候語。很快，通過彭麗莎做的這些“閑事”，上級領導便多了一個了解她的渠道，通過她寫下的只言片語，開始欣賞她的敬業(yè)精神。

　　在公司總臺的入口處，有一個讓全體女職工補妝的袖珍美容箱，可是有一天，箱內(nèi)的粉底突然沒有了，按照慣例應由負責女子衛(wèi)生的部門來處理。但是那天從一旁經(jīng)過的彭麗莎，聽到三四個女同事抱怨：“沒有粉底可用了，一會兒要開會呢！”這時，彭麗莎悄悄打開坤包，把自己的粉盒放了進去。隨后，抱怨聲沒有了，公司大廳恢復了應有的安靜。

　　午間喝咖啡的時候，彭麗莎看見上級主管skoulsy先生沖她豎起了大拇指，雖然簡單得沒有一句表揚的話，但彭麗莎心里明白，在嚴謹?shù)耐馄螅愕囊慌e一動都在別人掌控之下，并不是像電影上說的“做了好事，沒有人知道”。

　　曾經(jīng)有一段時間，彭麗莎的同事對薪金核算方案產(chǎn)生質(zhì)疑。幾個部門的同事都給老總寫了信，直接提出質(zhì)疑。但都被上司認為是無理取鬧，給予駁回。彭麗莎也認為薪金制度存在弊端，但將心比心，她覺得，人們總討厭那種抱著膀子轉(zhuǎn)了一圈，然后給你指出一大堆問題，在一邊說風涼話的人。真正的朋友是應該熱心幫助你解決問題的。上司喜歡的是那種提出問題并帶有解決方案的下屬。她先把薪金制度中不合理的地方一一舉證，提出這些不合理帶來的負面影響。接著她又建議應該怎樣變化，一共提出三套方案供參考，最后，請求上司擇一而用。報告送交后，老總很快選擇了方案二，并對彭麗莎為了這并不關己的“閑事”忙了個通宵分外感動。

　　五個月后，彭麗莎在眾人羨慕的目光中榮升老總助理，全體同事向她表示了衷心祝賀。

　　“不要做一個算盤珠，別人撥一下，你動一下。要學會角色轉(zhuǎn)換，從聽命者轉(zhuǎn)到執(zhí)行者。你將發(fā)現(xiàn)，領導會越來越賞識你，把更多有挑戰(zhàn)性的事交給你來做。你擁有非凡的執(zhí)行力，如果領導還不提拔你的話，大家都會看不下去的。”彭麗莎認真自信地說。

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