電視劇中總能看見很多光鮮的白領們手拿早餐急急忙忙擠地鐵、打卡上班，對于他們來說，時間就是金錢，所以，他們總是很拼，上至霸道總裁，下至一般小白領。而常年身處于某類穩定工作的年輕人可能感受不到這種競爭的壓力，對于工作也顯示出了很大的隨意性。
最近，由于工作關系，我有幸到某知名商場的辦公區走訪一圈，辦公環境和電視劇里幾乎一樣，擁有獨立的茶水間，所有的員工都在一件碩大的辦公室里辦公，辦公桌被分成若干小份，每個人都有一個相對獨立的空間而又處在大辦公室的一個整體當中。幾乎所有的員工都在自己的.辦公桌忙于自己的事情，一位部門經理接洽了我們，對于自己任職的公司介紹熱情，富有活力，從言談中能夠聽出對于商場發展的自豪。閑暇之余，我瀏覽了商場的通知欄，內容也并沒有什么特別無非就是布置工作事宜，通報員工工作情況等等。我對有關員工的有關平時考核留意了一下，對于某員工違反了什么規定給予了罰款等處罰，金額并不大都是10元，20元之類的罰款。相對于某些穩定工作，難能可貴的是定出了標準，并向全體員工進行了公示。以前也在上班時間到該商場看過，臨近上班時間前，很多員工可能是一路小跑到達公司，也許為的就是上班不遲到。在初次接觸商場工作人員時能夠感受到積極向上的朝氣和活力，員工能夠在本職崗位做好自己的工作，哪怕他只是一個小小的清潔工人。我相信這和商場的嚴格規章制度和較強的執行力有關。反觀某些穩定職業，職工對待工作并無很大的主動性，隨意性較大。對于某些無規章制度或者有制度但執行力差的職業，認真工作的員工永遠只有少得可憐的那幾個人，而大部分人因為那可有可無的紀律變得懶散不堪。
對于積極進取的年輕人來說，從事一些執行力強，規章制度健全的職業，有利于自己以后的成長。對于保守求穩的年輕人來說，可以從事一些穩定，無需太多創新的職業。現實中，很多偉大的公司都是一些執行力強，擁有敏銳的商業意識的公司，而他們的創建者往往也是一幫愛折騰的人，正因為曾經不斷地折騰創造出如今卓越的公司。馬云在阿里巴巴取得成功之前，曾創辦過中國黃頁，失敗過;馬化騰在QQ、微信取得成功之前，曾因資金問題想過賣出QQ。
在我們走出校門的那一刻，我們就面臨這選擇，是選擇北上廣深一線大城市，還是回到自己名不見經傳的老家;是選擇進入制度規范、福利有保障的大公司，還是進入擔任多面手的小公司;是經商，還是從政。每一種選擇對于不同的人來說，無所謂好壞之分，只有是否合適之說。
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