我在一家電子公司的人力資源部工作，這段時間公司里很多技術骨干因不滿老板給的薪水，紛紛另謀高就去了。老板為這事很是心煩，他抱怨說不是不想給員工良好的待遇，只是公司正處于成長期，資金比較緊張，他已經盡了最大努力去滿足員工的需求。老板叮囑我盡快到人才市場去招聘能勝任公司崗位的新員工，我風風火火地聯系人才市場、接受求職者簡歷、組織筆試。
前兩天經過選拔，有四位求職者終于獲得了面試資格。他們年齡都在35歲左右，均為名牌大學電子工程系畢業，從事本專業工作都超過了十年，專業水平在伯仲之間，我一下子真不好取舍。我拿著他們的求職書去征詢老板的`意見，老板看過他們的資料后點點頭說：“這幾位都是公司急需的人才，不過我們只招收一位求職者。”老板接著問我：“你知道他們四人哪位買了房子嗎?”“我們在一起聊天時正好聊到了房子的事，這四人里只有大馬和大劉買了房子，不過大馬的房子買得早，他已經還完了貸款了，大劉去年才買的房子，每月要還幾千的房貸。”我如實回答。“那就錄取大劉，求職者在同等條件下，房奴優先。”老板不容置疑地說。“我只聽說過女士優先，為什么房奴優先呢?”我不解地問。“房奴每月有還款壓力，他工作起來肯定賣力，而且會很珍惜這份工作，一切穩字當頭，不會輕易跳槽的。”老板意味深長地說。
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