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教育培訓計劃書

2022-06-29 計劃

  日子如同白駒過隙,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!現在的你想必不是在做計劃,就是在準備做計劃吧。擬起計劃來就毫無頭緒?下面是小編整理的教育培訓計劃書,歡迎大家分享。

教育培訓計劃書1

  一、公司基本情況

  公司成立時間:擬20xx年5月

  注冊資本:10W

  公司為私營合資企業,從事SAT、AP課程、中學課外輔導培訓,需取得教育部門頒發的教育許可證。

  公司股東四人,各占股份25%

  公司發展戰略:市場定位核心業務SAT、AP課程,輔助業務中小學課外輔導。建立大資源觀,不僅要重視物質資源(已有的辦公硬件),也要重視人力資源(已有的股東和認識的其他的人);不僅要重視體力資源(后勤保障,業務員),也要重視智力資源(核心領導團隊);不僅要重視國內資源(在校初高中生),也要重視國外資源(出國留學計劃);不僅要重視空間資源,也要重視時間資源;不僅要重視現實資源,也要重視潛在資源;不僅要重視直接資源,也要重視間接資源;不僅要重視經濟資源,也要重視政治資源;不僅要重視有形資源,也要重視無形資源。廣開資源要運用智慧,運用智慧就能夠善用資源。從哪里入手、向哪里開刀、先干什么、再干什么、保哪些重點、丟哪些包袱、施什么政策、用什么策略、怎么策劃、如何運作等等,這些都是戰略措施的重要內容。戰略措施是省錢、省力、省時的措施,省錢、省力、省時不等于不花錢、不用力、不用時。戰略措施要貼近實際、順應趨勢、新穎獨特、靈活機動。

  公司發展宗旨:讓我們的孩子更優秀

  近期目標:一年回本,兩年業內小有名氣,三年開拓新點。

  遠期目標:做全國培訓行業學科最全,覆蓋面最廣的培訓機構聯盟。

  二、服務

  公司的從事SAT、AP培訓服務,這個行業的市場現狀,主要競爭對手,我們在這個方面的優勢。

  三、公司的管理

  xxx

  四、行業及市場分析

  公司產品是行業里的上游、中游或下游產品;公司產品所在的行業段,目前市場容量有多大,這一容量以每年 %的速度增加或減少,每年實際的市場銷售達到市場容量的 %,這一需求以每年 %的速度增加或減少。

  五、市場競爭及營銷策略

  公司所在的市場范圍里有那些競爭對手,他們占市場份額是多少,公司的市場份額是多少;與競爭對手產品相比,公司有那些獨特之處,這些獨特之處對客戶是否有用;公司的獨特之處能否被競爭對手效仿,公司是否采取實際措施保護自己的產品特點;公司采取那些有效手段與對手競爭,競爭的結果能否提高你公司的市場份額,預計經過競爭你公司的份額能提高到多少;公司產品的客戶是那些人,他們的分布情況,他們怎樣知道公司的服務;公司采取那些市場營銷手段(廣告、展銷會、培訓班、電腦直銷,電話銷售,上門直銷,分銷網,零售網,郵購);簡述銷售過程和步驟;營銷成本;準備拓展那些新市場;推出新產品的市場準備。

  六、資金需求情況

  1、商鋪轉讓費用約13W。

  2、兩押金一租16500*3=49500元(租金16500元/月)

  3、商鋪裝修5W

  4、空調及教輔設備2.5W

  5、公司注冊費用約3000元

  啟動資金約33.45W

  七、項目實施進度

  項目實施的計劃進度及相應的資金配置;進度表。

  八、財務計劃

  當前資產負債平衡表;第一年12個月每月銷售收入預測;3―5年銷售收入預測;上述數據中,實際回款預測;上述月份和年份銷售費用預測;上述月份和年份財務費用預測;上述月份和年份管理費用預測;上述月份和年份其他費用預測;第一年12個月每月現金流量表;3年現金流量表;3―5年的資產負債平衡表;投資回收期計算;盈虧平衡計算;結論。

  九、風險因素

  該項目實施過程中可能遇到的'風險,提出有效的風險控制和防范手段

  技術風險;市場風險;管理風險;財務風險;其他不可預見的風險;

  十、投資者退出方式

  利潤分紅

  股權轉讓

  投資商可以通過股權轉讓的方式收回投資。公司對投資商進行股權轉讓的說明。

教育培訓計劃書2

  一、培訓目的

  1、消除新進員工陌生感,達成對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同。

  2、了解公司的各項規章制度及提供的各種福利制度,幫助各位新進員工清楚了解自己的權益與責任。

  3、強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。

  二、培訓對象

  集團公司新入職員工

  三、培訓方式

  由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施,采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓。

  四、培訓地點

  集團會議室。需提前了解會議室使用情況,保證培訓場地的使用不發生沖突。

  五、培訓內容

  1、企業文化;

  2、員工手冊;

  3、 oa辦公平臺使用方法。

  六、培訓資料準備

  新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。

  七、培訓實施

  1、綜合部分管領導致歡迎詞;

  2、培訓主管自我介紹及新員工自我介紹;

  3、宣讀培訓紀律;

  4、根據培訓內容進行逐步講解;

  5、培訓評估與考核。

  八、培訓后期跟進

  1、培訓主管根據培訓評估進行培訓方案改進。

  2、培訓主管根據新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔。

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