由于過往資歷不被承認，無本地工作經驗，有人為求得一職，甚至求得面試機會難免要在簡歷上做點功夫。本地的雇主和職業中介公司在上當后總結出六大方法來驗明真偽，在這里給大家參考。并提醒各位，紙包不住火，大家自重。
鑒于簡歷作假的現象日趨嚴重，越來越多的公司雇傭背景調查公司(background check info service)來審查求職者的背景，經歷，特別是和政府部門，財務有關的`工作。背景調查著重于申請人有無自己所說的學歷，工作經驗，犯罪記錄，不良表現而被前雇主開除等：
1.教育和學歷。這是虛假成份最多的部分。雇主應該和求職者簽訂一份教育背景調查同意書，允許雇主或其代表機構前往學校進行調查驗證。大多數學校在沒有畢業生同意情況下拒絕透露他們的情況。
2. 要求每個申請人至少提供三個推薦人(references)，并和這三個人都談過。特別是較高級的職位，最好能從舊同事，舊上司，舊下屬三方面來檢查。
3. 檢查推薦人的可信度。這個推薦人是求職者的親戚，朋友，還是上司，同事，下屬？他們和求職者共事了多長時間？
4. 盡可能和求職者的直接上司取得聯系，他們往往對求職者的能力有較全面的看法。
5. 問一些沒有固定答案的問題，聽聽有沒有前后矛盾的地方，或者猶豫了很長時間才能回答的現象。并且要求具體例子。如果有負面的評估，看能否找到第三方提供意見。
6. 當問及求職者的弱點和需要改進的地方時，記得問：“有沒有雇主應該知道的關于員工能力和表現的問題？”
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