待業者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個過程，在這個過程中，求職者要能夠將每一環境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說：求職第一個環節就是篩選個人簡歷，的要做的就是來提高的個人簡歷的通過率。
個人簡歷能夠順利的通過，則求職者就能夠進入下一環節，也就離求職成功更近了，而如果第一個換環節都不能通過，那么以后也就沒戲了。要如何來提高個人簡歷的通過率呢?
第一、個人簡歷要符合對方的要求
編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標而來，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個人簡歷的時候就要嚴格按照對方的要求而來，盡量做到在個人簡歷讓目標公司看到自己的誠意，以及自己對職位的契合度。
第二、在個人簡歷上要能挖掘自身的優勢
個人簡歷本身就是對自己簡單的介紹，也可以說是一份自我廣告，在廣告中要通過各種“賣點”來提高“銷售量”。也就是說個人簡歷要發揮其作用，就要能在其中體現自己的各方面的優勢。能夠充分的挖掘自身的優勢，則就更好的讓對方來認可自己，進而也就能提高的個人簡歷的通過率。
第三、以技巧來展現自己的求職實力
編寫個人簡歷也是而已運用一些技巧，例如文字表達方面的技巧、個人簡歷結構設計，還有的個人簡歷目標的設計等等。
個人簡歷撰寫技巧
1)，寫作技巧
來寫個人簡歷首先要學習的技巧自然就是在寫作方面的技巧，雖然說個人簡歷算不上是什么文章。但是個人簡歷上的內容都是通過語言文字來寫，那么如何來組織語言，如何使用描寫詞語，如果來排版結構等等，這些都是非常重要。就像是個人簡歷的結構方面，不同的寫法會有不同的效果，要想起到好的效果，自然是要學習一些技巧了。
2)，個環節的要點技巧
在個人簡歷中一般都是按照不同項目環節來寫，像是個人信息檔案環節、教育背景環節、工作經驗環節、能力特長環節、興趣愛好環節等等。在各大環節中都會有其要點，那么這些要要點要如何來寫，同樣也需要技巧的支持。
3)，可加分的技巧
編寫個人簡歷追求高質量最為根本的原因就是要提高通過率，而且個人簡歷在求子中的被篩選選中的因素有很多。眾所周知的個人簡歷要有內涵，才能被對方所看重，進而順利的通過。而當個人能力有限的情況下，也需要從其他方面來加分。也就是說，在編寫個人簡歷方面如何來提高其形象以及分量，也要有一定的技巧。
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那么個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的標準。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會先發布招聘信息，在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。
二，求職者等的實力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數比較多的時候，能夠通過基本條件的人也多，那么，選擇誰來入職，就要看誰的實力更高。
三，求職者的個人人品
很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現，但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一，而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多，諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。
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