大家一起來為我們學生朋友的簡歷減負下吧
絕對不要超過2頁紙
簡歷是應聘者給招聘者的第一印象，應屆畢業生往往在簡歷上花費不少的心思。一場招聘會結束，某公司收到了1000多份應聘簡歷，人事部門的地上堆了高高的幾大摞，其中不少簡歷都厚如雜志，人事主管根本無暇一頁一頁地翻看。vcd、dvd等多媒體手段也被一些大學畢業生用于制作簡歷，而一位人事主管指著一堆光盤告訴記者：“那么多書面簡歷還看不完，哪有時間看光盤？”可見，學生們耗費財力、精力制作的多媒體簡歷并不實用。
據一項調查顯示，招聘者進行初審時，平均在每份簡歷上花費的時間不到2分鐘，一般會仔細閱讀的材料不超過2頁。“簡歷絕對不要超過2頁紙！”一家臺資企業的人事主管朗女士非常直率地告訴記者，“一頁中文，一頁英文就可以了，把你最適合我們這份工作的地方點明。”經她手的各式簡歷不計其數，在她眼里，應屆畢業生的簡歷太注重形式，藝術照片、用處不大的證書附了厚厚一疊，“除了應聘影視機構，我覺得沒有附藝術照的必要。”
簡潔醒目易收實效
一位人力資源專家認為，大學生之所以越來越注重包裝求職簡歷，是因為他們不得不在激烈競爭中吸引眼球，但是卻走向另一極端，冗長花哨不僅讓人事經理心煩，而且會對應聘者的個性留下不好印象。
某大學畢業生做了一張小小的名片，寫上自己的基本信息遞給應聘單位，招聘者頗為贊賞，認為他很有創意，而且是個做事干脆的人，于是把面試機會留給了他。同濟學生處的祁明老師認為，簡歷切忌復雜，他提醒畢業生，除非是你尋求的職位特別，最好是在簡潔、醒目上下功夫，并從中體現自己的專長。為此，該校學生職業與發展協會正在主辦“完美簡歷設計大賽”，針對不同崗位制作簡歷，邀請相應公司的人事主管為評委，篩選出“完美簡歷”。
“給簡歷減負，但是也不是寫出千篇一律的簡歷。”人事經理們反對一份簡歷打天下，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點，“針對不同的用人單位和不同崗位，強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。”(
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