一、字體
確保你的字體大小適中，字號(hào)太大分頁(yè)過(guò)多，不利于HR經(jīng)理的快速閱讀，字號(hào)太小讓人難以辨認(rèn)，就失去了閱讀簡(jiǎn)歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級(jí)個(gè)性簡(jiǎn)歷，那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。
二、確保簡(jiǎn)歷真實(shí)
簡(jiǎn)歷真實(shí)性的重要性在很多文章中都做過(guò)表述，這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一次，一旦你的雇主對(duì)你的工作背景進(jìn)行調(diào)查的話，那你的工作機(jī)會(huì)就會(huì)跟你說(shuō)再見(jiàn)了。
三、體現(xiàn)自己的個(gè)人能力
可能你沒(méi)有你應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，這種情況下就要突出你個(gè)人的才能，而不要重點(diǎn)去羅列你之前的工作經(jīng)驗(yàn)了，因?yàn)槟切┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)對(duì)于這份工作來(lái)講沒(méi)有很大的意義。要從以前的工作經(jīng)驗(yàn)中體現(xiàn)你個(gè)人的素質(zhì)，表明你是有能力勝任這項(xiàng)工作，并且能夠在最短的時(shí)間內(nèi)做到最好的。
四、突出你的優(yōu)點(diǎn)
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
五、不要推卸責(zé)任
不要把你離開(kāi)公司的原因推給原來(lái)的公司或者老板，或者這部分內(nèi)容干脆不要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@個(gè)對(duì)你的求職沒(méi)有好處只有壞處。
六、工作經(jīng)歷突出與本崗位相關(guān)的項(xiàng)目
不要簡(jiǎn)單羅列你自從畢業(yè)后所有的工作經(jīng)歷，重點(diǎn)突出近期的或者與你應(yīng)聘的這個(gè)崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。
七、符合目標(biāo)崗位
你的求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要與你應(yīng)聘的崗位存在相關(guān)性，不要用你應(yīng)聘通訊工程崗位的簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)銷售，HR經(jīng)理一般是不會(huì)選擇這種簡(jiǎn)歷的。
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