公司需要招聘新的客戶部主管和業務員，葉慶負責面試。上一任的客戶主管是個“踢皮球”的高手，這一次葉慶決定放棄那些學歷、證書之類的條件，希望找到一個真正能干的助手。
葉慶想多給年輕人一點機會，所以他在看簡歷時特地挑選了幾個剛畢業一兩年的大學生。
第一個來的是小陳。經過詢問，葉慶發現原來小陳的簡歷里有很多水分：小陳的簡歷上寫自己是學生會主席，但經過葉慶的盤問，他承認自己僅僅當過一段時間的學生會干事，競選學生會主席落選了；至于在某報社做兼職記者的經歷，原來是在這家報社實習過兩個月。
其實，葉慶本來并不看重他的這些經歷，只是想找一個合適的人培養培養，可是小陳這份“自我包裝”得有點過分的簡歷讓他倒足了胃口。
第二個面試的是自稱做過客戶部經理的麗麗，她穿著一身黑色的套裝走進來，落座的時候向葉慶展開一個職業的微笑，葉慶還沒有開口，她已經詢問起了自己會有的薪資待遇。她的簡歷上記錄著她曾在一家外資公關公司工作過的經歷，雖然看上去有點盛氣凌人，可是也許她真的有點本事呢。葉慶問她：“現在如果有一個國際品牌的夏季促銷計劃，你打算怎樣做？你能一個人掌握整個過程嗎？”
麗麗有點緊張：“完整的過程？難道不是整個部門一起來進行的嗎？”原來在麗麗原來的公司，她只負責其中的一個環節，被大公司慣壞的她有了職業人士的外包裝，卻只能做一顆“螺絲釘”。
葉慶面試了第三個人，簡歷上寫著英文八級，可是，葉慶用英語跟她簡單對話，她卻紅著臉說不出話來。雖然葉慶面試的目的并不是找一個翻譯，可是看著她那么緊張的臉，葉慶不知道她要怎樣才能說服客戶呢？
一天下來，葉慶沒有面試到合適的人，其實他的要求并不高，可是千篇一律經過認真包裝的簡歷背后，是輕易就發現缺陷的職場新人。
斑竹點評：寫簡歷是一門學問。現在很多的用人單位過于注重各種各樣的條件，其實一個人的素質并不是可以“數字化”的，他（她）是否能勝任這份工作，不是輕飄飄的幾張紙就可以說清楚的。我們應該把精力從包裝簡歷轉移到增加社會實踐能力的工程中去。
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