越來越多的人將目光放在求職過程中的個人簡歷書寫層次上，他們大都希望能夠借助自己的努力創(chuàng)作出質(zhì)量較高，影響力比較出色的簡歷，繼而吸引到招聘方的關(guān)注。
但事實卻與想象完全相反，在認(rèn)為簡歷可深受閱讀者關(guān)注的情況下，簡歷卻因為失去了核心價值，從而無法發(fā)揮出應(yīng)有的運用效果，那么在這種情況下，我們與其將它當(dāng)做一種自我的彰顯方式，不如將它看做一張廢紙來的實際。
正是因為對待理念的不同，所以不同人書寫出來的簡歷或多或少也會在核心價值上有所區(qū)別。沒有對此關(guān)心的人，很難感受到核心價值擁有著怎樣的影響。
為何多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?沒有目標(biāo)的求職，能夠吸引到他人的關(guān)注嗎?現(xiàn)實情況就是，沒有目標(biāo)就是無法成功。能力再出色的人也會因為找不到發(fā)展的目標(biāo)，而導(dǎo)致自己只能夠在職場中屢次失敗，即便有再大的把握也不敢輕易嘗試求職。但我們卻娿可以利用一些比較獨特的小技巧來增加簡歷存在的核心價值，如怎樣突出性的表達(dá)個人能力與某企業(yè)的發(fā)展方向是保持一致的，以及自己能夠在工作中為企業(yè)帶來哪些方面的幫助，這些都可當(dāng)做價值進行自我彰顯。
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