在個人簡歷中獎勵情況是其可寫的項目之一， 那么，獎勵狀況就可以在求職中作為一大優勢。不過， 在編寫獎勵狀況的時候需要注意一些要點。
首先要注意不同性質的企業對獎勵情況的看法各有不同，求職者的目標有的是國企單位，還有的是外企單位，不同性質的企業所看重的獎勵情況不同，就這種情況要求職簡歷要怎么寫需對號入座，國企單位很看重人才獎勵的多少，那么在個人簡歷中列舉的獎勵越多優勢越大，而外企單位并不看重獎勵的多少，而是獎勵的質量，也就是所獲得獎勵的含金量。
其次還要注意獎勵與求職的關系度，雖然說獎勵是作為求職優勢之一，但并非是用人單位篩選簡歷的必要信息，獎勵情況是作為輔助的優勢。那么在編寫個人簡歷的時候就要注意，你所寫的獎勵必須是關系到求職崗位， 無關緊要的獎勵就不要寫上去了。
最后編寫個人簡歷的獎勵狀況也需要注意語言技巧性，可直接列舉獲得怎樣的獎勵、證書， 過于主觀性的語言如“我曾獲得優秀成績”這種，即便是寫在個人簡歷中也不能起到作用。
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