在個(gè)人簡歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 畬族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 生物技術(shù)
主修專業(yè)： 生物學(xué)類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 龍巖學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2013年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 158 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政，人事，客服 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 三天內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 龍巖學(xué)院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 生物技術(shù) 學(xué)歷： 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福建天泉藥業(yè)股份有限公司 ( 2014年3月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)：
職位名稱： 化驗(yàn)員
工作描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的入廠檢驗(yàn)
公司名稱： 海力健生物科技有限公司 ( 2013年3月 - 2014年2月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 業(yè)務(wù)員
工作描述： 推銷公司產(chǎn)品
公司名稱： 龍?zhí)┌采锟萍及l(fā)展有限公司 ( 2012年7月 - 2012年8月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 科研人員
工作描述： 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研究開發(fā)工作
公司名稱： 福州永和大王 ( 2010年1月 - 2010年2月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 兼職-收銀員
工作描述： 負(fù)責(zé)餐廳就餐人員的點(diǎn)餐工作
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開朗，思想上進(jìn)，勇于進(jìn)取，富有活力。具有良好的溝通能力，能較好的與人交流。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：影響個(gè)人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些
個(gè)人簡歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個(gè)人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可，則求職的成功率就會(huì)大大的提高。個(gè)人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個(gè)人簡歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的成敗，那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個(gè)人簡歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對(duì)方更好的閱讀。
二，簡歷對(duì)求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對(duì)外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計(jì)的再美觀，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才，對(duì)美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡歷的投遞
個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個(gè)人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對(duì)方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯(cuò)過了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。
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