有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質的企業，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數量上。
在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的信息。
求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環節。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質。
- 相關推薦
【醫學個人簡歷封面】相關文章：
醫學個人簡歷樣本范文11-25
醫學個人簡歷模板推薦02-23
醫學護理個人簡歷01-21
醫學生個人簡歷03-07
中醫學個人簡歷模板01-23
醫學生個人簡歷通用03-20
經典醫學生個人簡歷模板02-27
口腔醫學生個人簡歷11-26
醫學生個人簡歷模板（通用16篇）06-17
臨床醫學生個人簡歷4篇11-21