一份行政出納簡(jiǎn)歷如果失去了真實(shí)性，也就是失去了其價(jià)值。用人單位肯定是不會(huì)錄用一份滿篇謊言的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具有針對(duì)性，這是用人單位在招聘信息上的要求，而且所針對(duì)的求職意向也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的核心部分。 個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1987年2月20日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 155cm 體 重： 42kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 龍巖學(xué)院 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 營銷策劃 畢業(yè)年份： 2006年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 市場(chǎng)/營銷/電子商務(wù)
行政/后勤
物業(yè)管理
職位名稱： 行政類，出納 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū) ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年9月 - 2006年7月 龍巖學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2016年4月 - 2016年5月 莆田長(zhǎng)青職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田海事局
時(shí)間范圍： 2007年3月 - 2008年7月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 協(xié)會(huì)、社團(tuán)、政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)
擔(dān)任職位： 檔案管理
工作描述： 負(fù)責(zé)船員各類資料的整理及建檔。
離職原因： 發(fā)展空間有限。
所在公司： 莆田諾基亞售后服務(wù)中心
時(shí)間范圍： 2008年10月 - 2010年4月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信業(yè)
擔(dān)任職位： VIP客服代表
工作描述： 在崗期間，主要崗位遞升如下：前臺(tái)客服-倉管-VIP客服主管。 1.前臺(tái)客服：主要面對(duì)一線客戶，接待受理故障機(jī)器及回訪維修后客戶滿意度。 2.倉管:負(fù)責(zé)配件的出入庫登記，及當(dāng)日營業(yè)額登記。 3.VIP客服主管：主要負(fù)責(zé)莆田市范圍內(nèi)諾基亞批發(fā)商的售后機(jī)受理。
離職原因：
所在公司： 橘子電子商務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2010年10月 - 2013年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 售后主管
工作描述： 1.400電話客服：負(fù)責(zé)400電話售后問題的接待及處理。 2.排單員：所有網(wǎng)店訂單的發(fā)貨，及物流售后問題對(duì)接。 3.跟單員：生產(chǎn)單安排及進(jìn)度跟蹤。 4.售后主管：負(fù)責(zé)售后部門各崗位員工調(diào)配、培訓(xùn)，淘寶客服對(duì)接，各店鋪后臺(tái)退款及維權(quán)處理。
離職原因：
所在公司： 雙馳實(shí)業(yè)股份有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2014年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位： 店長(zhǎng)
工作描述： 在線接單，處理售后，線上活動(dòng)報(bào)名，及戶外展銷
離職原因：
所在公司： 深圳歷思聯(lián)行物業(yè)管理有限公司莆田分公司
時(shí)間范圍： 2014年9月 - 2016年4月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 客服助理
工作描述： 電話接聽，投訴事宜跟進(jìn)，各類手續(xù)辦理，物業(yè)費(fèi)、水電等費(fèi)用收繳及銀行及現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表的錄入
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷不僅源于能力的彰顯 還有細(xì)節(jié)的把握
談及一份出色的簡(jiǎn)歷，很多人都會(huì)將目光放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力問題上，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力，對(duì)求職者而言，絕對(duì)是他們關(guān)心的問題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言，求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡(jiǎn)歷難免有些不盡人意的地方。
細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素
首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)
因?yàn)閷?duì)簡(jiǎn)歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡(jiǎn)歷進(jìn)行遞交，雖說很多人都會(huì)通過這種方式來書寫簡(jiǎn)歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢(shì)也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問題。
其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)
在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力，這種描述的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，即便因?yàn)閭�(gè)別原因而無法確保簡(jiǎn)歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)這種缺憾。
沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊，沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實(shí)用性佳的簡(jiǎn)歷出來，如此一來，對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。
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