在編寫環境污染治理簡歷過程中需要學會將篇幅控制在一張紙內，只有這樣才能夠方便招聘人員閱讀，從而獲得招聘人員的認可并且獲得面試機會。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1979年1月15日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 158cm 體 重： 48kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田城廂區
畢業學校： 長春建材校 學 歷： 專科
專業名稱： 環境類 環境污染治理 畢業年份： 2000年
工作經驗： 十年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 采購,人力資源,文秘/文職人員
市場/營銷/電子商務
人力資源
職位名稱： 采購，人資行政管理， ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田荔城區,福建-莆田城廂區 ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準
電腦水平： 1.熟練操作各辦公軟件;
2.熟知ISO9000質量認證體系的運作與操作標準;
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
1996年9月 - 2000年7月 長春建筑材料工業學校 中專
1997年7月 - 2000年7月 吉林廣播電視大學 專科
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
2004年3月 - 2004年10月 深圳市安信達咨詢有限公司 ISO9001：2000專業技能培訓
2005年6月 - 2005年9月 深圳市行天企業管理策劃有限公司 人力資源管理3P核心特訓營
2006年8月 - 2006年11月 福建省莆田寶隆進修學院 《優秀部門經理》管理課程
工作經歷
所在公司： 東莞市金凌印刷公司(生產不干膠彩色標簽)
時間范圍： 2000年8月 - 2003年2月
公司性質： 股份制企業
所屬行業： 印刷、包裝、造紙
擔任職位： 銷售人員-銷售代表
工作描述： 擔任職務：業務部業務跟單(主要負責公司售中客服工作。具體包括：商務報價、打樣、商務下單和圖片設計跟蹤、各生產訂單完成的跟催及相應物料控制、成品出貨、品質異常跟蹤處理及反饋、最后協助財務對帳，催款等。
離職原因： 到深圳市區發展
所在公司： 深圳市宏卡科技開發有限公司(生產各種電信卡、IC卡、SIM卡、CPU卡、ID卡、磁條卡等)
時間范圍： 2003年3月 - 2006年5月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 生產、制造、加工
擔任職位： 質量/安全管理
工作描述： 擔任職務：總助兼ISO質量管理者代表 主要負責公司質量管理體系的良性運作.具體包括: A.組織編制、審核、修正各質量管理體系文件。(具體文件為：《質量手冊》、各程序文件、各管理制度、各表格記錄。) B.協助總經理監督執行各體系文件，管理公司內部的質量工作及相關文件的文字處理. C.組織公司內外審工作及管理評審工作的日常運行。 D.人事招聘、培訓、后勤管理、人員配置，勞資審核。協助總經理規劃公司的總體人員的配置，崗位說明書的編制，修正等
離職原因： 結婚生子
所在公司： 莆田市寶隆燈飾有限公司(銷售各高檔燈飾品牌燈具及家私衛浴的商場)
時間范圍： 2006年7月 - 2013年10月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 批發零售(百貨、超市、專賣店)
擔任職位： 人事部經理
工作描述： 擔任職務：行政人事經理 主要負責公司的人事及行政的管理工作，具體包括： A.總公司行政后勤管理，成本監控等。如員工食堂、宿舍、行政辦公及固定資產采購、員工服裝設計的訂購、發放、管理等。 B.總公司及分公司人事招聘，復試、新員工培訓、員工考核、人員配置、崗位編制、人事及勞資異常溝通處理;員工入職、轉正、轉崗、調薪、離職等人事手續辦理，溝通協調等; C.建立并維護公司所有部門的管理體系：如部門流程再造、表格記錄等。根據公司的發展需求，不斷更新，修正員工管理制度、流程、績效考核體系等，如薪資管理體系，員工手冊、員工考核標準、各部門及行政人事表格記錄等。 D.協助各部門完成各辦公文件的跟蹤處理，總經辦會議安排，記錄，匯總。總公司各辦公用品的采購，發放與管理等。
離職原因： 行業與個人發展碰到瓶頸
所在公司： 方家鋪子(莆田)綠色食品有限公司
時間范圍： 2013年10月 - 2015年4月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 其他
擔任職位： 采購部經理
工作描述： 先是任職人資中心經理,工作5個月后,被老板調到采購部擔任部門經理一職,主負責原料進出貨跟蹤和所有包材類輔料的采購和管理.具體包括本部門團隊的建設、參入新品開發和新供應商開發、合同談判與簽訂、帳務結算、老供應商管理、樣品與商品管理等具體事務……主要職能是供應的原料和輔料確保不斷貨，確保銷售口供貨正常，支撐各銷售口業績……
離職原因： 個人職業規劃發展需求
所在公司： 福建省中電網絡商務投資有限公司
時間范圍： 2015年4月 - 2016年1月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 互聯網、電子商務
擔任職位： 人資部經理
工作描述： 正式成立人資部，建立并統籌管理人資部六大模塊的運作體制流程和管理制度。針對人資和行政具體事務的管理共設計并執行了35個表格和5個管理制度與方案，并根據各部門業務進展要求，不斷修正中。同步負責公司所有行政和運營部所需的大小型物料采購，如各種宣傳畫冊與廣告單頁，員工服裝、辦公家具等。
離職原因： 個人原因
其他信息
自我評價： 人性格開朗、熱情大方、樂于交際、，嚴于律已、勤儉節約;親和力好，溝通協調能力強;有一定的工作經驗和組織管理能力;自信、自強、有較強烈的責任感和集體榮譽感;工作積極主動，有一定的毅力和吃苦耐勞的精神，樂于創新的和自我潛力開發。
拓展閱讀：能否憑借個人簡歷求職成功——簡歷模板的選擇是關鍵
個人簡歷是求職路上第一塊敲門磚，在編寫個人簡歷的時候需要重視簡歷模板與簡歷內容的制作方式，要知道重視兩方面問題有助于個人簡歷獲得青睞，因此在制作之前需要知道選擇簡歷模板或者編寫簡歷內容的方法，只有這樣才能夠戰勝在求職路上奮戰的其余競爭者，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
重視簡歷模板的選擇，才能夠為個人簡歷加分。簡歷模板與個人簡歷是相輔相成的，因此在編寫個人簡歷的時候需要重視簡歷模板的選擇。
在選擇簡歷模板的時候大多求職者都會從專業的網站上下載使用，這種選擇方法非常適合不會制作簡歷模板的求職者，如果認為這種簡歷模板不具備競爭能力，則可以在制作過程中增加一些能夠凸顯個人特色的設計，這種簡歷模板能夠在很大程度上吸引招聘人員的眼球。簡歷模板的設計感不要求過于強烈，只需要能夠提升個人簡歷的競爭力即可。
選擇出優秀的簡歷模板之后，就需要知道如何編寫簡歷內容。在編寫過程中不僅需要控制篇幅、杜絕出現錯別字還需要凸顯自身優勢。只有秉持這種方法編寫個人簡歷，才能夠在最大程度獲得面試機會。在編寫過程中需要結合求職意向并且具備針對性，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機會。
簡歷模板與簡歷內容能夠成就個人簡歷，也能夠讓個人簡歷被招聘人員棄如敝履，因此在制作過程中一定要重視以上所述。
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