時間過得太快，讓人猝不及防，找工作的黃金時間馬上就要到來，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的寫好簡歷的六要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
寫好簡歷的要素
要素一：扼要、精練、簡單有力
1、簡歷最好不要超過兩頁紙。如果可以用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。
2、簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
3、每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育背景緊跟名字列出。
4、每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，避免給人虎頭、蛇尾的感覺。
要素二：主次分明
1、初選簡歷的平均時間一份20秒，只有條理清楚、重點突出的簡歷，才能使人事主管在如此短的時間內找到他們感興趣的內容。
2、對你的資歷做出正確的評價。
3、不要過多地出現不必要的贅述詞。
關于簡歷中的工作經歷六大要素
一、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
二、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3—5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度。
三、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
四、擔任職務
在企業擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業了解你的職業發展軌跡，這通常有利于企業對你的認識與了解。
由于各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等。這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
簡歷內容的六大要素是什么
一、基本信息：包括姓名、性別、年齡、院校、專業、聯系方式、電子郵箱、民族、政治面貌等。
二、求職意向：你的意向崗位，如財務顧問/會計/審計分析等，求職意向可以像這樣寫多個，但是不要太多，最好在3-4個左右就可以了。求職意向要直接明確，太混亂的求職意向會給HR不好的印象，你的簡歷就容易被刷掉。
三、教育經歷：描述你的大學起始到畢業的時間，本科、碩博的上學時間，哪個大學的，什么專業，在校期間獲得的獎項等；
四、個人技能：包括興趣愛好和專業技能。興趣愛好如攝影、剪輯、旅游、閱讀等；專業技能如：英語四六級、計算機二三級、各項專業證書（普通話證書、駕駛證、分析師、心理咨詢證書、記者證等）；
五、工作經歷：包括在校經歷、實習經歷和正式工作經歷。剛畢業的大學生如果沒有正式工作經歷，可以著重描寫在校實踐經歷和實習經歷，內容包括實踐活動內容和實踐成果；實習工作內容和實習工作成果等。
六、自我評價：主要是對自己的性格方面的描述，如性格開朗、沉穩細致等。
簡歷有6要素
1. 簡歷中盡量多寫點你的實踐經歷，這些經歷在面試官的心里，都是能夠給你進行加分的。這里有一點需要注意，字數不能太少，否則顯得簡歷太過簡單，這會讓人覺得你根本沒有認真對待。
而且簡歷中一定要突出重點和工作細節，最好內容能夠體現你的技術能力。不要把所有的經歷都寫出來，篇幅太長會讓面試官沒心思看。至于其他沒有寫進去的經歷，你可以引導面試官對你進行提問。
2. 自我評價應突出個人特點，特別是符合應聘所需要求的特點。人力資源工作很緊張，你越是能夠讓面試官很容易找到關鍵詞，就越能夠讓對方心里產生好感。例如，在段落開頭用括號或下劃線標記出來。
3. 對于不同的職位，你需要描述的側重點也要有所不同，絕對不要千篇一律地用一種模式。要把你身上能夠和所選職位相匹配的優勢列舉出來。
4. 在寫求職意向時，一定要寫明為什么自己希望應聘這個職位，同時不僅要寫明自己對這個職位的相關工作優勢，更要寫清楚自己對這份工作的理解和認知，這樣才能充分展現自己的實力。
5. 自我介紹應該是客觀公正的。應該學會用事實來描述，而不是用觀點來描述。例如我有10年的java開發經驗，這就是事實。很多人都會寫自己有團隊合作精神、學習能力強、工作積極主動、能吃苦耐勞等等，這些只是你個人的觀點。
要知道事實是可以證明的，但觀點短期內卻很難證明，所以用事實去描述比觀點描述更有說服力。據我多年的招聘經驗來看，面試官首選的都是用事實舉例的，這會讓面試官覺得更踏實。
6. 不要寫出你自己的期望薪資。薪資的計算非常復雜，你所寫的期望薪資是稅前還是稅后的？其中是否包含年終獎金？又是否包括其他獎金待遇？我的建議是在面試結束時，根據你的面試情況，再去談談你所期望的薪水。
如果你寫上的期望薪資比面試官還要高，那他會不由自主地拿自己的能力去和你對比，這對你來說是十分不利的。
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