光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的關于人力簡歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于人力簡歷1
個人基本簡歷
姓名：國籍：中國
目前所在地：天河區(qū)民族：漢族
戶口所在地：湖南身材：161 cm kg
婚姻狀況：未婚年齡：27
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經歷：
公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經理
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算；
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
最高學歷：大專畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號
20xx-09 20xx-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
語言能力
外語：英語一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結為以下3個方面：
1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
詳細個人自傳
個人聯(lián)系方式
關于人力簡歷2
聘請的使命很沉，獲得的簡歷也良多，篩選簡歷是HR每天必做的工作。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便頓時放棄考慮，他就得到了獲得這個工做崗亭的任何機遇。每個HR都是如許，一些種簡歷是被拒看的。例如說：
1、很長的求職信
HR時間無限，凡是要正在很短的時間里看良多的.簡歷，若是求職信過長，以至沉點不凸起，反復表述統(tǒng)一個特質或能力，HR會感應你能提出來的就這有這些了，其他就不需要看了。
2、簡歷不完整
工做經驗正在聘請傍邊是很被HR看中的。有的人寫本人的工做履歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工做履歷空白，讓人對他頓生思疑，也對他的求職立場和干事立場發(fā)生疑慮，再看下去的設法也沒有了。
3、表述過于簡單
有一些人的簡歷相當?shù)暮唵危ぷ雎臍v只寫到年，工做環(huán)境只寫崗亭名稱，教育環(huán)境只寫大專或大本，讓人看到后領會的消息實正在無限，那么也不會再進一步考慮了。
4、呈現(xiàn)較著錯誤
特別是一些時間上的錯誤，例如說上十幾年的大專，通俗本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育履歷取工做履歷完全堆疊，或者算下來從11歲就起頭工做履歷的等等，如許的簡歷會頓時被丟棄掉的。
5、附件形式或題目不明白的
有的人提交簡歷時只寫是招聘或小我簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，如許的環(huán)境下若是簡歷良多，HR會把如許的簡歷放正在最初，有時間才會瀏覽一下，時間緊就底子不會去理會了。
6、用很奇異的郵箱名字發(fā)送簡歷
例如司機送達簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“通宵跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶凈字，等等，如許的題目和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個HR履歷分歧，各方面環(huán)境分歧，也可能各有所好，可是一些較著的、易犯的弊端仍是該當盡量避免。聘請和招聘都是一件很莊沉的工作。若是你是招聘者，請用擔任的立場好好看待每一個環(huán)節(jié)，如許才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ隽觥?/p>
關于人力簡歷3
姓 名： 應屆生人力資源管理求職簡歷 性 別： 女
年 齡： 29歲 學 歷： 本科
工作年限： 7年 婚姻狀況： 已婚
戶 口： 清遠市
居 住 地： 廣東省清遠市 近期任職： --
待遇要求： 20xx--3500/月 到崗時間： --
希望地區(qū)： 清遠市
希望崗位： 儲備干部
自我評論
活潑開朗、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、勇于迎接新挑戰(zhàn)。工作經驗
某公司 20xx-11 - 至今
公司性質：
擔任職位：外貿主管兼行政
工作職責和業(yè)績：
-主要負責接海外訂單，下訂單到國內供應商，跟蹤訂單進程、出貨及售后服務；
-負責公司日常收入支出統(tǒng)計匯總工作，負責收支帳務等；
-負責日常行政工作。
嘉仕堡風帆國際有限公司 20xx-11 - 20xx-11
公司性質：
擔任職位：外貿經理
工作職責和業(yè)績：
-在職期間主要負責歐美地區(qū)、沿海國家及地區(qū)業(yè)務；
-與各供應商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時按質交貨，并認真處理好每次客戶投
訴，尋求最佳解決方案；
-按客人要求需要提供相關文件，跟進及催收貨款，確保貨款到位；
-協(xié)助品牌設計師與各工廠溝通，完成產品的打樣，確保新一季產品能順利完成及生產
等；
-協(xié)助工廠完成每一季度產品報價工作，完成不同國家及地區(qū)的各項報價；
-向上級報告工作情況、業(yè)績，分析銷售情況，及準確地分析各供應商情況，以及跟蹤
每個地區(qū)代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產品。
大中（清新）塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10
公司性質：
擔任職位：經理助理
工作職責和業(yè)績：
-在海外部主要協(xié)助經理跟蹤和處理各客人的投訴和反饋；
-產品出貨計劃安排；
-按客人要求提供及制作相關文件，跟進貨款，月末做銷售金額統(tǒng)計；
-分析各業(yè)務銷售情況，做計劃等。 教育經歷
韶關大學 20xx-09 - 20xx-06
最高學歷：大專
專業(yè)名稱：會計電算化
專業(yè)描述：會計電算化
華南師范大學 20xx-12 - 20xx-12
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：人力資源管理
專業(yè)描述：人力資源管理
華南師范大學 20xx-07 - 20xx-12
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：英語教育（在讀，未畢業(yè)）
專業(yè)描述：英語教育（在讀，未畢業(yè)）
技能專長：
能較好較快地適應新崗位，活潑開朗，學習能力較強；對數(shù)字敏感，有較強數(shù)據(jù)分析能力，具有會計從業(yè)資格證；全國英語等級考試PET三級，即大學四級水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達能力，有高級中學教師資格證。對工作認真負責，希望能在不同崗位迎接新挑戰(zhàn)。
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