日前，在AEC汽車城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會上，來自愛立信、健力寶、信誠保險、美晨集團(tuán)等知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)，給到場的數(shù)萬名應(yīng)屆高校畢業(yè)生展示了企業(yè)在人才招聘方面的觀點：樸實無華的簡歷和誠懇的態(tài)度，或許更能引起用人單位注意。
樸實簡歷更能吸引考官
由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。
為了讓自己獲得更多的機(jī)會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會，一個學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。
但是，簡歷“豪華”是否意味著機(jī)會更大呢？來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監(jiān)李朝江先生說：“我們經(jīng)常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認(rèn)真，但我們往往沒有時間來仔細(xì)看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應(yīng)當(dāng)言簡意賅，一般不要超過2頁紙�！泵绹又荽髮W(xué)博士、清華紫光集團(tuán)高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業(yè)化人才，要求能夠突出個人的強(qiáng)項，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。
對此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點�！拔覀儾灰欢ㄕ易顑�(yōu)秀的'人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機(jī)會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對�！�
應(yīng)聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與無關(guān)的事情，也許就蘊(yùn)含著巨大的機(jī)會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學(xué)術(shù)討論會，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會上，我認(rèn)識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找面試時，主考官正好認(rèn)識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺�。所以在日常生活中，學(xué)會和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的�！�
誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：除了自己的努力外，往往無意中的行為會給自己帶來了機(jī)遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像某一年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時她那種服務(wù)心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工�！�
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