外企在我們的印象當中是很難進去的，什么外語方面的嚴格要求，學歷的要求等等，這些已經(jīng)足以令實力和學歷一般的求職者望而止步。但是實際上，一些中小型外企對于求職者的要求并不是很高，而且一個企業(yè)也不可能都是管理人員，總有一些做基礎工作的人，所以求職者應該嘗試投遞簡歷到這類公司，往往可以收到一些奇效，待遇方面也可以令人感到滿意。
注意這類中小型外企進駐我國的時間，時間越晚越好，特別是剛剛駐扎不久的企業(yè)，此時企業(yè)需要大量的人才所以可以提高我們投遞簡歷的成功率。為什么這類企業(yè)得不到求職者的廣泛關注?主要原因在于兩個字：陌生，如果是一些名氣比較大的外企，那么很容易得到求職者的趨之若鶩，而一些在求職者眼里名不見經(jīng)傳的`外企，是很難得到求職者的認可，加上求職者認為進入外企基本上不可能，結(jié)果這類外企收到的簡歷數(shù)量往往是少得可憐，而且當中大部分簡歷還是海投簡歷求職者投遞的，自然不能滿足外企的胃口。
因而針對一些崗位要求不高，但是崗位看起來還比較怪異的外企招聘，對于急于找工作的求職者來說是一個很好的機會，此時可以獲得一個良機。可不要等到錯過了這個位置之后你才后悔，當然大家在投遞簡歷之前最好查下這家企業(yè)的背景，一些看起來不怎么樣的外企在其國內(nèi)卻屬于行業(yè)頂端企業(yè)，所以實力還是非常強大的，值得我們長期入駐其中，記住不要一桿子打死所有的外企招聘機會。
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