作為應屆畢業生，在求職的時候，也許你投遞了無數的簡歷，回復的多少？簡歷的回復率直接與你的簡歷制作有關，如何提供你的簡歷回復率呢？幾點介紹了讓你的簡歷提高回復率4大秘訣。
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪
如果你翻開一本求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……
這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。
還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡歷的理由
1、附件+郵件 你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳樸的WORD 2016版的'格式，不要用OFFICE 2016的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。 如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。 只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題 你是否有一個中規中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分： “John的簡歷” “John應聘貴公司“ “John應聘NEDP的簡歷” “John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注！“ 還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。 SOS！（有新意，但是很二。） 給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當是申奧啊！） 點我吧！（典型的宣傳方式……無言。） 簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊！） 請轉貴公司CEO（我一般會回：請直接轉發給CEO。）
3、發送與轉發 有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的！ 如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了： “貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。 切記，一定要一封封地發啊！
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