明天要去北京建筑大學為學生做求職輔導，之前的分享，大多以如何寫一份優秀的簡歷開始，這是求職之初學生們最關心的問題。這件事為什么我能做？首先，我求職之初的簡歷，是經過無數的學習研究后精心打磨過，在求職中的感受，讓我堅定這種簡歷書寫方式的成功。第二，作為一名HR，當我坐在電腦前看著郵箱里同學們的簡歷，往往會出現很可惜的感覺，因為很多人的簡歷根本不能凸顯自己的優秀，讓人非常著急。
當我將我所知能夠講述給需要的人，這件事讓人滿足，所以我去做了。人們都說，HR需要與人打交道，而打交道的最經濟有效的方式是以集中式，個人簡歷，想要對學生了解，唯一滿足這一條件的就是直接去高校接觸應屆生。matall正好提供了這一機會。
明天要講的是提升求職技能這種特別大的題目。據研究，人在課堂上集中聽講的'時間最多15分鐘，所以大課題的講法落腳要小。最終提煉了三個原則，第一是真實的自我，第二是不執的心態，第三是非對稱優勢。我之所以將求職技能的種種最終濃縮為這三點，是因為每一點都分別解決了學生在面試過程中的大問題。
真實解決表達局促的難題，同樣真實的表現能夠讓自身與企業的要求做最完美的匹配，得到雙方都滿意的鏈接。
不執的本質是得失心，太重的得失心讓人的表現變形，影響到整個面試過程，不執解決緊張問題，一旦擁有灑然的心態，交流便變得尤其通暢，豐富的情緒，豐滿的表達，幽默的助力，整個面試不是一場考驗，將變成你與年長的朋友一場友好的對話，一次學習之旅。
非對稱優勢解決的是充分展現個人的問題，簡歷內容相差無幾，通過加強非對稱優勢的表達，展現個人在人群中獨特的差異。優秀可以分為很多種。
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