招聘主管的簡歷

　　簡歷就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。下面是小編整理的招聘主管的簡歷模板，歡迎來參考！

　　姓 名： 劉先生 性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-韶關(guān) 年 齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-佛山 身 高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　中南林業(yè)科技大學 人力資源管理 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　廣州黃浦軍校 團隊拓展 結(jié)業(yè)

　　**公司

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃；

　　3、通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進；

　　4、組織實施公司內(nèi)部競聘，完善內(nèi)部競聘流程；

　　5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業(yè)生招聘儲備；

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系；

　　7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案；

　　8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況；

　　9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因： 離職

　　**公司

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 高級行政助理 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計劃；

　　2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程；

　　3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置；

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作；

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘；

　　6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度；

　　7、建立新員工入職培訓體系；

　　8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動爭議；

　　9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施；

　　10、籌劃員工業(yè)余文體活動,增強員工的團隊合作意識；

　　11、對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)；員工社會保險與勞動合同管理；

　　12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程；

　　13、后勤管理（保安、宿舍、飯?zhí)谩⒕G化、車隊、清潔、消防安全）；

　　14、行政人事日常事務的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。

　　離職原因： 另某發(fā)展

　　**公司

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、在人資主管的領(lǐng)導下進行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系；

　　2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計劃，協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計、分析、評估預測、調(diào)整和人才庫的簡歷工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的需求，編制招聘月度計劃，協(xié)助組織人 才 招聘會；

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復試人員；

　　6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制；

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。

　　離職原因： 另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 有C1駕照

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 1、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧；

　　3、熟悉招聘工作流程；

　　4、規(guī)章制度建設及工作流程編制；

　　5、較強的口頭和書面表達能力；

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問題

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理

　　其他要求： 包吃住，購買社保

　　自身情況

　　自我評價： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗！本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問題；對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作；熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認識和理解；擅長招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。

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