隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的酒店員工獎罰制度細則，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、處罰和獎勵原則
（一）處罰種類分為：
1、行政處罰：告誡、警告、辭退。
2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。
①告誡：罰款5～50元；
②警告：罰款100～200元；
③辭退：只發放按出勤日計算的基本工資；
（二）獎勵種類分為：
1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。
2、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵。
①通報表揚：獎金50～100元；
②嘉獎：獎金150～300元；
③晉級：原有崗位工資晉升一級（并不代表職位變動）；
二、實施細則
（一）處罰細則：
告誡過失
1）由于工作失誤或不慎，引起客人不快的；
2）工作推諉、懈怠，工作被動導致服務工作受影響；
3）在服務中漫不經心；
4）沒有正當理由，未能很好的完職工作的；
5）工作時飲酒或睡覺；
6）為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；
7）未經許可，擅自在宿舍留宿外來人員的；
8）個人的沒有達到酒店要求；
9）不遵守規定；
10）不遵守酒店著裝規定；
11）上下班不按時打卡或簽到；
12）無故遲到或早退20分鐘以內的；
13）工作時在工作地點以外地區游逛；
14）違反酒店禮貌規定；
15）擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；
16）違反員工餐廳規定；
17）在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖；
18）隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛生習慣；
19）不維護工作區域，員工宿舍，更衣室等地點的衛生；
20）未經許可進入非公共區域（如：廚房等）；
21）報告工作時不誠實；
22）隨意使用酒店客人設施；
23）工作時干私活；
24）管理干部所管轄的直接下屬一個月內合計3次以上告誡過失的；
25）管理干部發現員工過失不予糾正或隱瞞不報的；
26）管理干部的直接下屬有重大違紀現象的；
- 相關推薦
【酒店員工獎罰制度細則】相關文章：
公司員工獎罰制度細則03-24
酒店員工的獎罰制度03-07
酒店員工的獎罰制度精彩12-07
酒店員工考核獎罰制度09-05
酒店員工獎罰制度精彩09-19
酒店獎罰制度12-17
員工獎罰制度[經典]07-03
員工獎罰制度07-04
員工獎罰制度07-05