九級傷殘鑒定標準

2024-08-04 鑒定

九級傷殘鑒定標準1

　　分為自行委托和雙方申請法院鑒定。如果是受害人自行委托的傷殘評定結論，賠償義務人不服的，有足夠反駁鑒定結論的證據并且重新申請鑒定的，人民法院予以準許。絕大多數情況下，法院都會準許對傷殘進行重新評定。

　　這樣帶來的后果是，當事人自行委托鑒定得出鑒定結論，基本都能要求重新鑒定。當事人申請法院委托相關機構進行傷殘評定的，按照最高法院“證據規定”第二十七條規定，除非有以下的四點情況，否則不能再申請重新鑒定：

　　1、鑒定機構或者鑒定人員不具備相關的'鑒定資格的;

　　2、鑒定程序嚴重違法的;

　　3、鑒定結論明顯依據不足的;

　　4、經過質證認定不能作為證據使用的其他情況。

　　如果能夠對缺陷鑒定結論，通過補充鑒定、重新質證或者其他辦法解決的，不予重新鑒定。

　　法律依據：民事訴訟證據規則全文第二十七條

　　當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結論有異議申請重新鑒定，提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許：

　　(一)鑒定機構或者鑒定人員不具備相關的鑒定資格的;

　　(二)鑒定程序嚴重違法的;

　　(三)鑒定結論明顯依據不足的;

　　(四)經過質證認定不能作為證據使用的其他情形。

　　對有缺陷的鑒定結論，可以通過補充鑒定、重新質證或者補充質證等方法解決的，不予重新鑒定。

九級傷殘鑒定標準2

　　(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

　　(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

　　(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

　　(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

　　(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的勞動關系，按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內的平均工資的'90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。

　　(6)發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

　　(7)需易地安家的，發給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

　　(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

　　(9)舊傷復發需要治療和休息的，經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

　　(10)被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

　　(11)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。

　　(12)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。

　　(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

九級傷殘鑒定標準3

　　根據受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級(100%)到第級(10%)，每級相差10%。其等級劃分依據是：

　　ⅰ級傷殘劃分依據為：a.日常生活完全不能自理; b.意識消失; c.各種活動均受到限制而臥床; d.社會交往完全喪失。

　　ⅱ級傷殘劃分依據為：a.日常生活需要隨時有人幫助; b.僅限于床上或椅上的活動; c.不能工作; d.社會交往極度困難。

　　ⅲ級傷殘劃分依據為：a.不能完全獨立生活，需經常有人監護; b.僅限于室內的.活動; c.明顯職業受限; d.社會交往困難。

　　ⅳ級傷殘劃分依據為：a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助; b.僅限于居住范圍內的活動; c.職業種類受限; d.社會交往嚴重受限。

　　ⅴ級傷殘劃分依據為：a.日常生活能力部分受限，需要指導; b.僅限于就近的活動; c.需要明顯減輕工作; d.社會交往貧乏。

　　ⅵ級傷殘劃分依據為：a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活需要幫助; b.各種活動降低; c.不能勝任原工作; d.社會交往狹窄。

　　ⅶ級傷殘劃分依據為：a.日常生活有關的活動能力嚴重受限; b.短暫活動不受限，長時間活動受限; c.不能從事復雜工作; d.社會交往能力降低。

　　ⅷ級傷殘劃分依據為：a.日常生活有關的活動能力部分受限; b.遠距離活動受限; c.能從事復雜工作，但效率明顯降低; d.社會交往受約束。

　　級傷殘劃分依據為：a.日常活動能力大部分受限; b.工作和學習能力下降; c.社會交往能力部分受限;

　　級傷殘劃分依據為：a.日常活動能力輕度受限; b.工作和學習能力有所下降; c.社會交往能力輕度受限。

九級傷殘鑒定標準4

　　1、單位申請

　　職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

　　未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

　　2、職工或直系親屬申請

　　用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　3、受理

　　如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的`，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

　　4、調查

　　對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

　　如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。

　　5、認定

　　勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。

　　6、其他事項

　　用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結論不服的，可以在收到決定之日起60日內依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　認定為工傷的參保職工，應在醫療期滿后，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請，有關費用由工傷保險經辦機構按規定處理。

　　認定為工傷的未參保職工，有關費用由用人單位支付、報銷。

九級傷殘鑒定標準5

　　十級傷殘鑒定標準主要包括如下一些情形，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為十級傷殘，享受十級傷殘賠償標準。

　　1)符合中度毀容標準之一項者;

　　2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失大于2cm?;

　　3)全身瘢痕面積小于5%，但大于等于1%;

　　4)外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者;

　　5)稚間盤突出癥未做手術者;

　　6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

　　7)指端植皮術后(增生性瘢痕1cm?以上;

　　8)手背植皮面積大于50cm?，并有明顯瘢痕;

　　9)手掌、足掌植皮面積大于30%者;

　　10)除拇指外，余3～4指末節缺失;

　　11)除拇趾外，任何一趾末節缺失，12)足背植皮面積大于100 cm?;

　　13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;

　　14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;

　　15)一手或兩手慢性放射性皮膚損傷II度及Ⅱ度以上者;

　　16)一眼矯正視力小于等于0.5，另一眼矯正視力大于等于0. 8 ;

　　17)雙眼矯正視力小于等于0. 8 ;

　　18)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術后矯正者;

　　19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術后矯正者，20)瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術后矯正者，21)職業性及外傷性白內障術后人工晶狀體眼，矯正視力正常者;

　　22)職業性及外傷性白內障，矯正視力正常者;

　　23)晶狀體部分脫位;

　　24)眶內異物未取出者;

　　25)眼球內異物未取出者，26)外傷性瞳孔放大，27)角鞏膜穿通傷治愈者;

　　28)雙耳聽力損失大于等于26dB，或一耳大于等于56dB;

　　29)雙側前庭功能喪失，閉眼不能并足站立;

　　30)鉻鼻病(無癥狀者);

　　31)嗅覺喪失;

　　32)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上;

　　33)一側顳下頜關節強直，張口困難I度;

　　34)鼻竇或面頰部有異物未取出;

　　35)單側鼻腔或鼻孔閉鎖;

　　36)鼻中隔穿孔;

　　37)一側不完全性面癱;

　　38)血、氣胸行單純閉式引流術后，胸膜粘連增厚;

　　39)開胸探查術后;

　　40)肝外傷保守治療后;

　　41)胰損傷保守治療后;

　　42)脾損傷保守治療后;

　　43)腎損傷保守治療后;

　　44)膀胱外傷保守治療后;

　　45)卵巢修補術后;

　　46)輸卵管修補術后;

　　47)乳腺修補術后;

　　48)免疫功能輕度減退;

　　49)慢性輕度磷中毒;

　　50)工業性氟病I期;

　　51)煤礦井下工人滑囊炎;

　　52)減壓性骨壞死I期;

　　53)一度牙酸蝕病;

　　54)職業性皮膚病久治不愈。

九級傷殘鑒定標準6

　　1、申報材料經市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定(確認)條件的，發給《工傷職工勞動能力鑒定、確認受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應當場或在10個工作日內簽發《勞動能力鑒定、確認補正材料通知書》。

　　2、自出具受理通知書之日起，60日內作出勞動能力鑒定結論，因傷情復雜，涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。

　　3、《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論通知書》于作出之日起20個工作日分別送達工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送唐山市社會保險事業管理局。

　　4、對市勞動能力鑒定委員會做出的初次勞動能力鑒定結論不服的，可在收到結論后15日內向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

　　5、自勞動能力鑒定結論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的'，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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