篇1：
為了促進各部門之間的合作與發展，更好地為這一溫馨的大家庭的美好明天而奮斗！11月27日晚，我文藝部在1504教室舉辦了團學聯合會聯誼會。通過聯誼來彼此熟悉，積極配合以后工作的進行。
此次活動的開展比較成功，雖然贏得了許多同學的好評，但還有很多不足的地方。
一、由于時間關系節目都沒有進行審核，所以節目的質量不是很高，沒有做好和其他部門的溝通和交流工作。
二、此次聯誼中還存在一些問題，比如在活動中給每位同學分發的食品，發出的聲音影響各個節目的正常效果。還有就是場地的選擇，因為人多空間小的緣故，使得在活動過程中出現了很多混亂的場面。
三、在主持方面，雖然在精心準備下還是存在這一些問題，毋庸置疑的是可以調動起大家的積極性，但是在時間的把握上掌握的不是很好，所以使得活動持續的時間太長，是有的人產生了審美疲勞。
四、文藝部部門自身的創新性工作仍太少，主動性沒有得到充分的發揮，工作缺乏細致性。活動中，沒有使各干事盡到其責，沒有明確了自己的職責。特別是，在照相的時候出現了很多問題，使得很多的精彩瞬間沒有得到保留。
當然，與去年的聯誼相比較，我們在互動環節的懲罰措施下了很大的功夫，懲罰措施的設置更新穎，能夠把參與的每位同學都互動進去，真正起到聯誼的作用。
此次活動的順利舉辦，離不開各位老師及主席團成員的大力支持，我們將能更加信心百倍的'去開展接下來的活動。我們文藝部的每位成員應該從此次團學聯合會聯誼中，發揮我們的優點，改正不足，在以后的工作中更加認真負責，踏踏實實，真正的做到為我系廣大同學服務。在今后的工作里，我們將努力開展與班級建設相一致的工作，加強與班級和同學的聯系，不斷使部門的工作有更為扎實的群眾基矗
xxx系指導老師及老學生會成員本著公平、公正的原則，從競選者的語言表達能力、愛好特長，到面試者的人文修養，綜合能力等多方面進行了全方位的考察，力爭為學生會挖掘、培養新一批優秀干事。
篇2：
今日管理系分團委學生會公關部組織了整個分團委學生會進行了一個戶外拓展培訓。
拓展培訓的項目有：香口膠（口香糖）、過電網、南水北調、公關部的時裝SHOW和所有人為兩位今日生日的同事們唱生日歌。
我在這里就不詳細說明活動過程了，只說我在這個活動中的體會。
首先，我想先將這次活動與上星期天我在職協參加的戶外拓展培訓作一個簡單的比較。
時間方面，職協時間充裕，學生會時間比較緊湊。
場地方面，職協選擇了足球場，范圍遼闊，對其他同學的影響較少。而學生會選擇的場地是在學生公寓里面，場地適中，但對其他同學的影響較大，甚至有人潑水抗議。
活動項目方面，各有各的特色，都能很好地鍛煉到學生的素質。
活動流程方面，兩個活動過程較為順暢，沒有太大的冷場或者是突發事件發生。
善后工作方面，職協的善后很糟糕，垃圾滿地都是。學生會的善后做得較好，能組織足夠的人員來清理場地。
其次，我對我們學習部就這次活動的表現作一個總結。
一、集合狀況不及格，有很多人說來了卻因為其他社團臨時有活動或者因為太累而沒有來。誠信和責任心的問題值得我們部門反思。
二、在進行活動的時候，隊長沒有一定的領導力，使學習部的隊伍不能統一起來。（早知道就我來做算了）從而使隊伍的效率底下。
三、過電網時過分急躁，后來雖然有所改善，但是還不夠冷靜。
四、南水北調過程非常糟糕，隊伍沒有一個統一的核心。隊員們的價值觀不能統一使游戲過程十分混亂，結果也是十分糟糕。這里隊長必須承受最大責任。
五、游戲過程雖然不能滿意，但是學習部能進行自我調節，能讓隊員迅速找回士氣。
六、在活動過程中學習部都讓人充滿了家的感覺，學習部的成員們都因為這種感覺而團結起來。
最后，總結我在這次活動中所得到的經驗。
一、團隊的成員之間必須要有足夠的溝通（可以日常溝通、發短信或在Q群里聊天等），這樣才能使隊員們互相了解對方，從而信任對方，并使團隊出現真正的團結。（溝通是調研部所缺少的）
二、領導者必須要有足夠的領導力，不然隊伍就很容易出現多種不同的聲音，從而形成了“各有各做”的局面，使團隊效率極為底下。
三、團隊里必須有一樣東西能使所有人因為那樣東西而團結起來。（學習部的那樣東西是家庭的感覺，而調研部的那樣東西是林燕真師姐←必須要盡快改變）
四、學習部招新的時候絕對不能招體重超過75kg的人。（純屬玩笑）
五、領導者需要使成員們學會互相扶持。
六、困了，其他的不告訴你。
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