Are You Ready？ ——李嘉誠
當你們夢想偉大成功的時候，
你有沒有刻苦的準備？
當你們有野心做領袖的時候，你有沒有服務于人的謙恭？ 我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？
我們都希望別人聽到自己的說話，我們有沒有耐性聆聽別人？ 每一個人都希望自己快樂，我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫？ 每一個人都希望站在人前，但我們是否知道什么時候甘為人后？ 你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？
我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？
每一個人都懂得批判別人，但不是每一個人都知道怎樣自我反省。 大家都看重面子，大家都希望擁有財富，但你知道財富的意義嗎？ 各位同學，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛？ 每一位員工都是優秀的，只要他得到正確的培訓；每一位員工都會對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。
每位員工的薪水都取決于他為企業創造的價值。
只有為企業創造的價值越多，他的薪水才會越高。
提高價值，一是技能，二是態度
第一 對待工作的四種心態
1.付出那些總想著讓自己能掙到錢的人，為什么一生只在平庸中度過？而總想著通過自己的工作為企業創造價值的人，卻取得了了不起
的成績！一個人只有為企業為他人、為社會做出奉獻，他才會是富有的、富足的。
為什么不樂意付出？
①認為付出的多，得到的少。
②自作聰明，怕吃虧上當。
③老板不重視如何付出我為什么要付出？對得起這份薪水不就可以了嗎？
2.每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為了自己的將來是成功的、幸福的，那么現在的你就應該是努力的、付出的。
①積極主動,被動做工作不是付出
②讓你成為付出人的一句名言不要問企業能為你做什么，而要問你能為企業做什么。
③向施瓦伯學習我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！付出就不要抱怨——解決抱怨的三個心態 ①不要祈求工作的完美 ②不要祈求絕對的公平③唯一能改變的只有你自己 。
3.明確自己的'職責不要歸罪于外事情做的不好，只能是自己的責任，而不要找外在的原因與借口。
培養責任意識的一種有效工具——QBQ， QBQ——問題背后的問題，將會幫助員工找到真正的責任問題所在。
卓越為什么要追求卓越？
因為，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。
怎樣做到最好？
①腳踏實地，把小事與細節做好鮑威爾我盡量讓自己成為最好的軍人，而其余的事自然水到渠成。
②用心事情沒有做好，只是因為沒有用心。
用心就要學會思考，請問你有多長時間沒有靜下心來思考過了？ 4，學習為什么還要學習？
學歷高，就代表你將來取得的人生成績就大嗎？所以，只有繼續學習，能承認你價值的只有一點，那就是你為企業創造了多少價值。如何學習？
第二 對待老板的四種心態序：
每個人都可以把老板看作是自己的顧客，他只是按照我們為其創造的價值多少在支付我們薪水，所以對待顧客（我們應該把身邊的每一個人都看作是自己的顧客）我們應該擁有以下四種心態：
1.服務的心態 2.推銷的意識 3.贏得信任 4.感恩的心性過時.
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