隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的標準版勞動合同，歡迎大家分享。
甲方：_______________________________
乙方：________________________________
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同期限
第一條自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
第二條：若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條：甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三章 工作內容與工作地點
第四條：甲方聘用乙方從事______________工作。
第五條：乙方的工作地點為_____________________。
第六條：乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條：甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位乙方應當接受。
第四章 工作時間與休息時間
第八條：乙方所在崗位執行下述工時制度不定時工時制，主要工作集中在每天_______。
第九條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的`報酬，以保證乙方合法權益。
第十條：乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十一條：乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十二條：甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條：乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十四條：乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和甲方的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第十五條：乙方在非工作時間，應盡量不要外出，乙方外出從事非工作事項遭受意外或發生其他人身傷害事故由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
第六章 勞動報酬
第十六條：乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
A、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元（有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行），效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
B、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C、其他工資形式：____________________________________________。
第十七條：甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條：甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條：乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和山東省有關規定執行。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十條：訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同相應變更相關內容。
第二十一條：訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十二條：乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A、如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。
B、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。
C、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成較大損害的。
D、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系經甲方提出，拒不改正的。
F、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
G、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
H、法律法規規定的其他情形。
第二十四條：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應提前三十日通知乙方：
A、乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B、乙方不能勝任本職工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C、甲方因客觀情況發生重大變化或發生嚴重困難而不再經營或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
第二十五條：凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
D、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
E、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
F、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十六條：有下列情形之一的，合同自行終止：
A、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
C、乙方宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
D、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
E、法律法規規定的其他情形。
第二十七條：本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
A、向甲方指定的人交接工作；
B、完好歸還其占有的甲方的生產生活用品、設備等有形或無形資產；
C、處理其他應了而未了的事務。
第二十八條：本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
A、為乙方辦理終止勞動關系手續；
B、為乙方結算工資。
第二十九條：乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十條：合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第三十一條：乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第三十二條：甲、乙雙方另行約定條款：
A、_________________________________________________________。
B、_________________________________________________________。
C、_________________________________________________________。
第三十三條：合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方： （簽字蓋章）
乙方： （簽字或蓋章）
_____年_____月_____日
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