基金投資顧問合同

2022-08-28 合同范本

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的基金投資顧問合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

基金投資顧問合同范本1

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自年月日至年月日上，有效期為二個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在置業顧問工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的底薪為1000元，另甲方給與乙方住房補助200元和電話補助100元以及全勤獎200元，每月工資于次月15號準時發放;如若離職人員工作未滿半個月，工資將不予發放;如若工作未滿一個月，工資將減半發放。

　　四、公司員工傭金發放制度

　　1、用世生活城第一、二套房為0.4%，第三套房為0.6%，其他項目另定。

　　2、個人傭金在客戶合同簽訂并付清首付款后次月26日準時發放，貸款部分等銀行放款后結算。

　　3、備注：進公司工作滿二個月

　　在公司工作2個月以內成交二套(以簽合同為準)，從第三套開始計算

　　在2個月內如若離職，客戶對接工作交由其他同事，交接雙方各拿50%(其中首付傭金提成的50%，貸款傭金提成的50%，(貸款放款成功的前提下方可發放)如合同額100萬，首付50萬，則可拿50萬*所得提成點*50%的傭金)傭金，交接人由公司根據實際情況安排

　　五、離職制度

　　1、離職人員應提前15天遞交離職報告書，經公司各部門簽字同意方可離職

　　2、離職時交接辦公用品、銷售道具、客戶資料等公司相關資料，交接由公司行政交接，交接完畢填寫交接單

　　3、如未按照以上程序，公司有權不發放其基本工資及傭金

　　4離職后業績將不參與任何獎項的考核。

　　5離職后半年內不得從事房地產及與公司相同行業和相同的商業項目。

　　6不得帶走公司任何資料，客戶資源及相關學習資料和公司一切有關文件。

　　7離職后不得議論造謠公司及相關人員，不得造謠擾亂公司正常發展，不得議論公司長短，不得鼓動他人離職。以上三點一經發現核實情況將追究相關責任，并扣除所有工資傭金及獎金，情況嚴重者直接追究法律責任。走司法程序。

　　8兩個月后結算在職期間的基本工資及傭金。

　　六、甲方的基本權力與義務：

　　1.甲方的權力。

　　·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

　　·試用期滿，經發現乙方不符合條件，甲方有權不簽訂轉正勞動合同。

　　2.甲方的'義務。

　　·為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　·按本合同支付給乙方薪金;

　　·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂轉正勞動合同。

　　七、乙方的基本權力和義務：

　　1.乙方的權力。

　　·享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

　　·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

　　·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力;

　　·試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　·具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力。

　　2.乙方的義務。

　　·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　·維護公司的聲譽、利益的義務。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求甲方的同意

　　九、乙方個人基本情況必須屬實，如有虛假，公司有權解除合同，傭金和工資不予發放

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1、乙方如需請假，應按甲方規定準假手續辦理，如未辦理該手續，超過3天，視為自動離職，甲方有權解除本合同。并所有傭金及基本工資，甲方有權不予發放。

　　2、若乙方未經公司流程辦理離職手續，直接離職，則甲方有權不發放工資及傭金。

　　3、乙方在職期間，認真做好分內工作，不得在公司造謠生事及做工作以外的事情影響公司正常運行，若發現公司將予以開除并扣除所有工資傭金及獎金。

　　十一、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日