在人們愈發重視契約的社會中，合同出現的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編整理的關于勞務公司和個人合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務公司和個人合同1
甲方： 聯系電話：
乙方： 性別：
身份證號： 聯系電話：
第一條協議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
第二條工作內容
乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條勞務報酬
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四條甲方的責任、權利
1、負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；
2、要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定；
3、負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
第五條乙方的責任、權利
1、遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定；
2、維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任；
3、乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。
第六條協議的解除、終止與續延
1、試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；
2、協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；
3、協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。
第七條協議的變更
1、協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。
3、雙方協商不一致，本協議即行解除。
第八條違約責任
1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；
2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第九條其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務公司和個人合同2
甲 方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為有固定期限合同。期限為__年，自__年__月__日至__年__月__日。派遣到__工作，工作崗位為__。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自__年__月__日至__年__月__日。
第三條 錄用條件為：乙方在勝任實際用工單位崗位的前提下，必須如實向甲方提供本人的真實信息，如有虛假或欺騙行為，甲方即按照最低工資標準支付乙方勞動報酬，并追究乙方相關責任（追回多支付的`相關報酬）。乙方在簽訂合同日起提供崗前體檢合格報告。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：
第五條 乙方的工作地點為：
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行：實際用工單位的綜合工時制，具體由用工單位實際安排。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體由實際用工單位處理。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發放形式為：綜合計時計件制工資，乙方的月基本工資為 元，其它 ，綜合基礎工資按工作單位具體標準執行，獎金提成另計，每年基礎工資調整按照上海市的最低工資標準。
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照用工方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按照派遣單位要求繳納人員社會保險，具體標準按雙方約定。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和具體投保標準執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和具體投保標準執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方必須告知乙方實際用工單位的工作環境、安全生產狀況，對可能產生職業病危害的崗位。
第十六條 甲方所輸出用工單位，用工方應依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據用工單位的特點有計劃對乙方進行勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動合同的履行和變更
第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十九條 乙方因實際用工單位退回，甲方一次安排再輸出其它用工單位上崗。工作崗位、工作地點、勞動報酬也相應調整，乙方自愿服從甲方為乙方再安排輸出用工的單位。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必須三日內至甲方公司辦理相關轉崗手續，逾期乙方不來辦理視為自動離職并與甲方解除勞動合同。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方或在試用期內提前七日通知甲方，可以解除合同。
第二十二條 甲方或乙方違反法律法規的，損害對方權益的可以解除合同。
（一） 在使用期間被證明不符合使用條件的；
（二） 嚴重違反甲方或實際用工單位的規章制度的；
（三） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；
（四） 給甲方或實際用工單位造成經濟或名譽損失的；
（五） 因家庭或社會人事關系而嚴重影響甲方或實際用工單位正常生產經營的；
（六） 在應聘時或在合同期間內提供虛假身份證、學歷證、健康證、體檢單等證件、證明的；
（七） 乙方曠工三日及三日以上；
（八） 因違反甲方或者實際用工單位宿舍管理條例，嚴重影響他人休息的；
（九） 違反計劃生育的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方或用工單位提前三十日以書面形式通知乙方（郵寄地址為身份證戶籍地址或居住地址）或額外支付乙方一個月工資（按合同基本工資結算）后，可以解除本合同。
（一） 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方或輸出單位另行安排工作的；
（二） 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的；
（四） 甲方和用工單位勞務協議變更、解除或終止的。
第二十五條 乙方因符合法律、法規規定的情形的，甲方不得解除本合同。
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止。
（一） 本合同期滿的；
（二） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 甲方或者實際用工單位依法宣告破產、停業、關閉、撤消、或者決定提前解散的；
（五） 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿，有第二十五情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失或終止的，工傷按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償
第二十八條 按照國家法律、法規的規定辦理（標準按合同的基本工資結算）。
第二十九條 乙方（外省籍）在二十五日至三十一日突然離職的，當月的保險費由乙方承擔。
十二、勞動紀律
（一） 乙方應嚴格執行甲方的規章制度及用工單位的規章制度。
（二） 乙方應服從實際用工單位的管理，自覺執行實際用工單位的規則制度。
（三） 乙方如違反甲方和實際用工單位的規章制度，依據規章制度的規定處理。
十三、違反合同的責任
第三十條 甲、乙雙方如違反本合同的約定，應按照國家法律、法規的規定追究各自的責任。
第三十一條 乙方自愿參加甲方的工會組織，積極參加工會活動。
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字后生效。乙方已閱甲方（用工單位）《員工手冊》 《宿舍管理條例》
在簽訂本合同之前，乙方已參加甲方和實際用工單位的安全教育培訓。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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