久久国产亚洲欧美日韩精品,国产精品一区在线麻豆,国产拍揄自揄精品视频网站,欧美日本一区二区三区免费,无码福利视频,亚洲无码视频喷水,亚洲三级色,亚洲狠狠婷婷综合久久久久

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度

2022-06-29 管理制度

  現(xiàn)如今,制度的使用頻率逐漸增多,制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編收集整理的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

  一、總則

  為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。

  二、適用范圍:

  在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

  三、管理職責(zé):

  公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要職責(zé)包括:

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;

  2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

  3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

  四、勞動(dòng)合同的訂立:

  1、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

  2、知情權(quán):在締約過程中,員工可以了解公司的`規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí),可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  3、合同條款:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款:

  (1)勞動(dòng)合同期限;

  (2)工作內(nèi)容;

  (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (4)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (5)工作地點(diǎn);

  (6)勞動(dòng)紀(jì)律;

  (7)勞動(dòng)合同終止的條件;

  (8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  (9)根據(jù)本公司的實(shí)際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

  4、合同期限:本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  5、試用期:本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,一年期合同開始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期,兩年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。

  6、服務(wù)期:公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

  7、保守秘密:公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工,要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。

  8、違約金:違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔(dān),但約定違約金低于實(shí)際損失的,按實(shí)際損失賠償。

  五、勞動(dòng)合同的履行:

  1、生效履行:勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。

  2、合同變更:公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

  3、合同中止:由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。

  4、合同解除:

  (1)協(xié)商解除:在勞動(dòng)合同履行過程中,公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí),無論誰先提出解除,只要達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即可解除,但員工一方主動(dòng)提出,則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)公司解除:公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  (3)員工解除:員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

  5、合同終止:勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動(dòng)合同可以終止。

  6、合同順延:根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)),公司將不終止勞動(dòng)合同,直至這些情形結(jié)束。

  六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

  1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (1)公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (2)員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的;

  (3)員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

  (4)員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

  (5)因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。

  2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

  (1)給付標(biāo)準(zhǔn):按照員工在本公司的工作年限,每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金,對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  (2)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

  3、法律責(zé)任:因主觀上有過錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  4、勞動(dòng)爭議:公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

【企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度】相關(guān)文章:

勞動(dòng)管理規(guī)章制度07-22

單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度06-29

建筑公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度范本12-25

酒店勞動(dòng)管理規(guī)章制度(通用10篇)06-01

企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度范本05-17

企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)的規(guī)章制度05-17

員工的情緒勞動(dòng)管理研究論文11-25

公司勞動(dòng)管理制度06-12

勞動(dòng)管理制度(精選16篇)05-26

公司勞動(dòng)管理制度8篇06-12

主站蜘蛛池模板: 鲁鲁鲁爽爽爽在线视频观看 | 国产爽爽视频| 一级毛片高清| 国产69精品久久| 成人综合网址| 日韩色图在线观看| AV老司机AV天堂| 国产导航在线| 亚洲色图在线观看| 国产免费久久精品99re丫丫一| 无码电影在线观看| 亚洲熟妇AV日韩熟妇在线| 日本高清免费不卡视频| 国产熟女一级毛片| 无码AV动漫| 欧美成人精品欧美一级乱黄| 色成人综合| 免费国产在线精品一区| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产在线拍偷自揄观看视频网站| 国产成人毛片| 日本亚洲欧美在线| 波多野结衣一区二区三区四区| 日韩在线播放欧美字幕| 久久综合九色综合97婷婷| 伊人久久大香线蕉aⅴ色| 色综合天天视频在线观看| 亚洲国产日韩在线观看| 一级毛片不卡片免费观看| 狠狠五月天中文字幕| 综合网天天| 精品一区二区三区水蜜桃| 粗大猛烈进出高潮视频无码| 91九色国产porny| 亚洲综合色区在线播放2019| 97在线碰| 欧美a在线看| 日本人妻丰满熟妇区| 久久精品丝袜| 欧美曰批视频免费播放免费| 亚洲欧美日韩中文字幕在线| 国产成人综合久久精品尤物| 亚洲综合久久成人AV| 中文字幕 欧美日韩| 日韩亚洲高清一区二区| 国产成人综合亚洲网址| 91网址在线播放| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 四虎国产永久在线观看| 九九香蕉视频| 五月天婷婷网亚洲综合在线| 国产黑丝一区| 亚洲中文字幕在线一区播放| 91精品亚洲| 999国内精品久久免费视频| 欧美日韩国产在线人成app| 亚洲第一色网站| 国产亚洲欧美在线人成aaaa| 九九视频免费在线观看| 日韩天堂在线观看| a毛片免费观看| AV在线天堂进入| 免费在线看黄网址| 亚洲日韩日本中文在线| 性激烈欧美三级在线播放| 国产精品无码AⅤ在线观看播放| 国产黄色片在线看| 亚洲国产91人成在线| 国产国模一区二区三区四区| 伊人婷婷色香五月综合缴缴情| 精品国产免费第一区二区三区日韩| 国产精品视频公开费视频| 精品午夜国产福利观看| 中文无码影院| 国产午夜人做人免费视频中文 | 国产亚洲精| 美女内射视频WWW网站午夜 | 日韩欧美网址| 欧美一级黄色影院| 国产在线日本| 最新国产你懂的在线网址| 亚洲高清无码久久久|