作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，智聯(lián)招聘不僅幫助年輕職場(chǎng)人找到工作，更是從專業(yè)的角度出發(fā)，洞察他們的需求,從而幫助他們找到適合自己的理想工作。其實(shí)薪酬始終是白領(lǐng)跳槽的最主要?jiǎng)右颍皾q得慢”不如“跳得快”；而90后群體在擇業(yè)的時(shí)候，越來(lái)越多的考慮個(gè)人興趣。接下來(lái)小編就帶你解讀智聯(lián)招聘廣告詞的那些事兒吧。
篇一 : 智聯(lián)招聘廣告語(yǔ)大全
我們崇尚專注一生的事業(yè)更贊嘆自由奔放的靈魂。
工作在這里我們以一種完美主義者的姿態(tài)生存。
平均每天6項(xiàng)技術(shù)升級(jí)上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗(yàn)。
對(duì)技術(shù)實(shí)事求是用數(shù)字說(shuō)話。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發(fā)揮的空間。
我們寬容失敗總有學(xué)不完的東西。
技術(shù)上遠(yuǎn)無(wú)止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠(yuǎn)方不工作工作是為了提高生活的質(zhì)量與樂(lè)趣。
辦公室桌是我發(fā)揮無(wú)限創(chuàng)意的舞臺(tái)。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時(shí)香濃的咖啡和零食任我享用。
生日Party蛋糕好吃絕對(duì)Happy辦公室里隨時(shí)可以招集電子競(jìng)技大賽每周都有豐富精彩的體育活動(dòng)。
神奇的健康輔導(dǎo)師隨時(shí)為我提供健康咨詢和輔導(dǎo)、還有舒服的`按摩。
遠(yuǎn)足、行走、草場(chǎng)、沙灘、陽(yáng)光、渡假村無(wú)數(shù)的BG和PT機(jī)會(huì)只要我愿意。
篇二: 智聯(lián)招聘的廣告是鼓勵(lì)大家創(chuàng)業(yè)的
常理而言，智聯(lián)招聘網(wǎng)是一個(gè)找工作求職的網(wǎng)站，青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)是鼓勵(lì)最廣大人民自力更生的一個(gè)創(chuàng)業(yè)找商機(jī)的網(wǎng)站。但筆者為什么說(shuō)他也是提倡大家創(chuàng)業(yè)的呢？這不是和事實(shí)相悖嗎？
首先我們先來(lái)分析一下智聯(lián)招聘的廣告語(yǔ)和他們找的代言人吧！
請(qǐng)各位注意了是黃健翔代言智聯(lián)招聘的，筆者在地鐵里看到的廣告———畫面是黃健翔，廣告語(yǔ)是：“我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂，好工作，上智聯(lián)招聘”，當(dāng)時(shí)本人就糊涂了：
第一，這樣的廣告語(yǔ)用在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上和用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，哪個(gè)更合適？
第二，黃健翔代言招聘網(wǎng)站，行嗎？
首先，站在求職者的角度來(lái)說(shuō)。靈魂的自由奔放，就是像黃健翔一樣在企業(yè)里走神似的胡說(shuō)八道，自由發(fā)揮，然后不得以跳槽！這對(duì)于天天沉悶工作的人好像是很好的。但是，我們的企業(yè)主敢聘用這樣的員工嗎？智聯(lián)招聘也算是專業(yè)的招聘網(wǎng)站，對(duì)能給他帶來(lái)銀子的企業(yè)主考慮的太少！我們的企業(yè)要的是很專注工作的員工，怎么這廣告詞后半句又殺出個(gè)“更贊嘆自由奔放的靈魂”？實(shí)在是令人費(fèi)解！這樣的廣告詞用在青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上我想會(huì)更適合吧!
其次，盡管招聘網(wǎng)站希望求職者經(jīng)常換工作，這樣才有瀏覽量、簡(jiǎn)歷量、搜索量等一系列數(shù)據(jù)可以展示給招聘單位。但是，站在用人公司的角度來(lái)考慮，招人的公司才是智聯(lián)招聘的真正客戶。這些公司招人，是想找到“專注一生的.事業(yè)”的員工，還是那些“自由奔放”地經(jīng)常胡說(shuō)八道，不行就跳槽的員工呢？如果智聯(lián)招聘吸引到的都是些像黃健翔一樣的自由奔放的靈魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智聯(lián)招聘的市場(chǎng)定位出了問(wèn)題，這就是為什么智聯(lián)招聘一直在虧錢的一個(gè)主要的原因！
但也不是說(shuō)黃健翔沒(méi)有廣告價(jià)值！
如果改成這樣的廣告———黃健翔說(shuō)：“從中央電視臺(tái)一辭職，我就上智聯(lián)招聘網(wǎng)站找工作，很快就在鳳凰衛(wèi)視找到新工作。當(dāng)初，我也是通過(guò)智聯(lián)招聘，從旅行社跳槽到了中央電視臺(tái)。“快速找到好工作上智聯(lián)招聘”這樣的廣告詞才符合一個(gè)招聘網(wǎng)站的風(fēng)格啊！
其次是太想搞笑了。智聯(lián)招聘又出錯(cuò)招———找工作是嚴(yán)肅的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黃健翔本來(lái)代表專業(yè)+激情，從來(lái)就不是搞笑的形象，現(xiàn)在以這樣“搞不笑”的形象出場(chǎng)，倒是成為笑話了。
筆者在想，如果把這個(gè)廣告詞用在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，特別是青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上，那不是更好嗎？看看，“我們崇尚專注一生的事業(yè)，更贊嘆自由奔放的靈魂！想創(chuàng)業(yè)？找商機(jī)？上青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)！” 因此如果想自由奔放的活著，我們就創(chuàng)業(yè)吧。
篇三：智聯(lián)招聘廣告語(yǔ)
智聯(lián)招聘，國(guó)內(nèi)求職招聘巨頭。
上億用戶在上面發(fā)布與瀏覽所需信息，影響力巨大。
可是你為什么要做出毀掉國(guó)內(nèi)年輕人前途的行為，
這樣的行為讓人細(xì)思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
一早上班，就注意到了電梯里這副智聯(lián)廣告。
別跟我談青春，夠高薪就值得上。
這兩句廣告語(yǔ)讓我不能茍同。
人人都愛(ài)錢，小編也一樣，總是夢(mèng)想著升職加薪，走向人生巔峰。
可是如果現(xiàn)在馬上有一份擺在我面前的高薪工作的話，你讓我上我也想上，可是我得思考自己到底該不該上，上的起嗎？
所有用人單位都擔(dān)心自己所用人才的穩(wěn)定性，人的欲望是無(wú)止境的，高薪多少都不是最高。今日用人單位花高薪聘請(qǐng)到了跳過(guò)來(lái)的年輕人，誰(shuí)知道半年后，1年后，有甚者幾個(gè)月就被別家用人單位的高薪挖走了呢？一山還有一山高，假如通過(guò)智聯(lián)招聘進(jìn)到用人單位的年輕人都深受高薪就上的理念影響，時(shí)間一長(zhǎng)，誰(shuí)還敢用這些年輕人，智聯(lián)倡導(dǎo)這樣的擇業(yè)觀無(wú)疑為求職者自挖墳?zāi)埂?/p>
人生成長(zhǎng)的過(guò)程不是把握多少機(jī)會(huì)，而是敢于拒絕多少誘惑。
蔡崇信，你或許沒(méi)聽(tīng)過(guò)，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集團(tuán)董事局執(zhí)行副主席跟著馬云干的時(shí)候月薪600美元一年，當(dāng)時(shí)國(guó)外給他開(kāi)出的薪水是70萬(wàn)美元，600和70萬(wàn)，你覺(jué)得他不知道哪個(gè)薪水高嗎？可是他在自己的職業(yè)規(guī)劃上放棄了高薪，正確堅(jiān)定的選擇讓他現(xiàn)在擁有大約2%的阿里股份，價(jià)值40多億美金。比起當(dāng)年幾百萬(wàn)美金的工作值太多了。
還有一個(gè)傳奇女人，童文紅。她是從阿里公司的一名前臺(tái)做起，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作，這也再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。在童文紅加盟阿里的一年以后，國(guó)際站的'一個(gè)團(tuán)隊(duì)就請(qǐng)她加盟。又過(guò)了幾個(gè)月，現(xiàn)任阿里巴巴集團(tuán)首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。當(dāng)時(shí)童文紅并不愿意接受，不過(guò)在彭蕾的鼓勵(lì)下，還是接受了此項(xiàng)工作，從此一路升至阿里巴巴集團(tuán)副總裁。
一個(gè)前臺(tái)14年的堅(jiān)持，難道沒(méi)有高薪工作的誘惑嗎，能夠做到集團(tuán)副總裁的人誰(shuí)能否認(rèn)她的才能，她的成功不只是堅(jiān)持，更是因?yàn)樽约河芯芙^誘惑的能力。
為高薪就業(yè)的觀念在年輕人的職業(yè)規(guī)劃中如果是全部的話，這個(gè)年輕人的未來(lái)將岌岌可危。
為何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是與薪水對(duì)等的，每一個(gè)老板都不是傻瓜，讓你拿高薪所付出的工作精力絕對(duì)要比之前高出幾十倍！你覺(jué)得這容易嗎？其次為高薪就上獲得了短暫的經(jīng)濟(jì)資本，但是失去的其他資本遠(yuǎn)不可估量。資本靠積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……常常更換工作，代表你在前一段工作的積累付之東流，一切從頭開(kāi)始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒(méi)有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)？工作圈子讓你所積累的人脈更不是一時(shí)半會(huì)兒就能重獲的，假如你現(xiàn)在業(yè)績(jī)不錯(cuò)，這不一定完全是你100%的個(gè)人表現(xiàn)，一定和你背后優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)分不開(kāi)。
俗話說(shuō)“每一個(gè)成功的男人背后都有一個(gè)女人”，同理，每一個(gè)成功職場(chǎng)人的背后都會(huì)一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)！隊(duì)伍中每一個(gè)成員的工作能力和工作效率都直接決定了你的業(yè)績(jī)。
試想你高薪跳槽后，如果所在團(tuán)隊(duì)不夠給力，你該如何施展才能？
種種問(wèn)題就會(huì)隨著高薪一起擺在你的面前……
智聯(lián)你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)那些有過(guò)為高薪跳槽經(jīng)歷的人是否后悔？
用高薪讓你背叛團(tuán)隊(duì)朋友你干嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你干嗎？
智聯(lián)招聘，作為一個(gè)公眾平臺(tái)，當(dāng)你發(fā)布這則廣告的時(shí)候可否為瀏覽到它的年輕人想到了這一切？
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