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人事行政經理的工作職責

2023-09-13 工作職責

人事行政經理的工作職責1

  1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

  2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

  3、協助進行建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

  4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

  5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

  6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

  7、上級分配的其他工作。

人事行政經理的'工作職責2

  1.全面負責公司人力行政部的.工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;

  2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

  3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

人事行政經理的工作職責3

  1、根據公司發展,制定各項人事行政,建立健全各項,全盤統籌人事、行政管理工作;

  2、招聘計劃的制定、實施與達成,滿足日常用人需求;

  3、統籌督導下屬進行員工關系的處理:入、轉、調、離、簽訂、五險一金繳納;

  4、組織開展新員工培訓,協同各部門開展技能、業務培訓工作;

  5、每月考勤、績效數據審核,員工工資核算,根據市場行情與內部情況,不定期進行薪酬分析與調整;

  6、人事行政檔案的管理與定期維護;

  7、團隊建設:統籌督導下屬不定期組織活動,密切關注員工思想動態,各節日福利的統籌準備與發放,提高團隊凝聚力;

  8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

  9、組織各部門負責人周例會的召開,協助總裁管理協調各部門工作;

  10、完成上級領導臨時交辦的.其他工作。

人事行政經理的工作職責4

  1、負責公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

  2、員工的績效考核和考勤統計;

  3、負責辦理員工入離職、轉正手續,以及員工日常請假和休假的'管理和統計;

  4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協助上級進行企業文化建設;

  5、制定、規范和優化公司各項制度,監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

  6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

  7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

  8、各類通知文件的撰寫與下達,以及辦公室衛生工作的輪值安排;

  9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經理的工作職責5

  1、根據公司發展,制定各項人事行政工作計劃,建立健全各項規章制度,全盤統籌人事、行政管理工作;

  2、招聘計劃的制定、實施與達成,滿足日常用人需求;

  3、統籌督導下屬進行員工關系的處理:入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

  4、組織開展新員工培訓,協同各部門開展技能、業務培訓工作;

  5、每月考勤、績效數據審核,員工工資核算,根據市場行情與內部情況,不定期進行薪酬分析與調整;

  6、人事行政檔案的管理與定期維護;

  7、團隊建設:統籌督導下屬不定期組織活動,密切關注員工思想動態,各節日福利的統籌準備與發放,提高團隊凝聚力;

  8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

  9、組織各部門負責人周例會的'召開,協助總裁管理協調各部門工作;

  10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事行政經理的工作職責6

  1、在總經理領導下,負責主持公司人事、行政工作;

  2、負責公司企業文化的建設和實施;

  3、抓好公司規章制度管理工作,執行考勤制度,定期檢查勞動紀律;

  4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

  5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度,考核制度,并落實執行;

  6、負責公司辦公用品、測試產品的采購,報銷,登記分配事宜;

  7、組織員工活動,把關對外接待事務;

  8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

  9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

  10、管理公司內部秩序,公司用車,用電,業務,房租等計量工作;

  11、組織公司早會,例會,員工培訓,員工活動等;

  12、有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

  13、按時完成公司領導交辦的'其他工作任務。

人事行政經理的工作職責7

  1、負責公司網站維護,新聞稿以及各類行政文書的'編寫工作;

  2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

  3、招聘網站維護,按照公司招聘計劃,篩選簡歷,邀約面試;

  4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

  6、 完成經理臨時交辦的各項工作任務。

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