人事助理的工作職責

人事助理的工作職責1

　　1、協助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

　　3、負責公司人事通知、管理文件的.打印、分發、督辦。

　　4、協助開展招聘、考核等工作。

　　5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

　　6、為外地員工辦理居住證等證件。

　　7、組織員工活動。

　　8、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9、勞動法規、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。

　　10、配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11、完成領導安排的其他工作。

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等；

　　3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；

　　5、理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據業務發展的.需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

　　9、負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

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