人事處工作職責(zé)

2023-03-16 工作職責(zé)

人事處工作職責(zé)1

　　一、負責(zé)全校機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　二、負責(zé)全校師資隊伍建設(shè)和引進人才工作；

　　三、負責(zé)全校各類人才的管理工作；

　　四、負責(zé)全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負責(zé)全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責(zé)全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　八、負責(zé)教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負責(zé)辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的'選派和管理工作；

　　十二、負責(zé)全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負責(zé)本部門的接待和會議會務(wù)工作；

　　十四、負責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責(zé)博士后流動站的建設(shè)與管理；

　　十六、負責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處工作職責(zé)2

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負責(zé)公司物料的管理事宜;

　　6、負責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

人事處工作職責(zé)3

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的`策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處工作職責(zé)4

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處工作職責(zé)5

　　1、負責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡歷篩選，預(yù)約面試;

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責(zé)每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

　　5、負責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的'采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責(zé)6

　　負責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，確保每月準(zhǔn)時發(fā)放;

　　負責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

　　負責(zé)勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡叻ㄒ?guī);

　　具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個人影響力強;

　　工作耐心細致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力;

　　熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事處工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事處工作職責(zé)8

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處工作職責(zé)9

　　1、負責(zé)門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

　　2、負責(zé)每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;

　　4、結(jié)合營運目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。

人事處工作職責(zé)10

　　根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求，負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的`管理;

　　根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

　　負責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

人事處工作職責(zé)11

　　1、負責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的.辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習(xí)生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關(guān)懷與激勵，負責(zé)員工團隊建設(shè)活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

人事處工作職責(zé)12

　　1、全面負責(zé)公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo)，為公司的'快速擴張?zhí)峁┤肆︐Y源支持;

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　4、負責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強組織和團隊建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。

人事處工作職責(zé)13

　　1.負責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

　　2.負責(zé)公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關(guān)懷、團隊文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

　　4.負責(zé)分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級運營總監(jiān)安排的'相關(guān)工作任務(wù);

人事處工作職責(zé)14

　　一、負責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的.增減員和勞動備案的相關(guān)工作;

　　四、負責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。

人事處工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的'建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。

　　4、負責(zé)考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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