行政人事主管工作職責描述

行政人事主管工作職責描述1

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的`拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

　　協(xié)助部門經理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

　　做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　協(xié)助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

　　建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

　　組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　制定和完善公司相關評優(yōu)活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

　　負責公司的`工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　完成上級交辦的其他工作

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