人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)1
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作，保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施；
2、及時(shí)了解勞動(dòng)法、當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài)，給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持；
3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作；
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo)；
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、完成部門(mén)相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性；
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)2
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類(lèi)政策對(duì)接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的.模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;
3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;
5.具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃；按照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用；
2、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個(gè)模塊；
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng)；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作;
3、根據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果，提出子公司各級(jí)人員的`薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選，完成招聘指標(biāo);
5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)5
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的.問(wèn)題，使績(jī)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施;
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門(mén)做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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