公司人力資源部工作職責

公司人力資源部工作職責1

　　1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。

　　2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。

　　3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

　　4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執行。

　　5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

　　6、協助處理領導交辦的臨時性工作。

公司人力資源部工作職責2

　　1、協助HR經理進行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計，制作核對考勤，確保準確無誤;

　　5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動合同簽續訂;

　　6、協助安排每月員工培訓，定期集體活動;

　　7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時更新內咳嗽筆據信?

　　8、輔助經理進行員工關系協調及公司人才理念的傳播。

公司人力資源部工作職責3

　　1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

公司人力資源部工作職責4

　　1、主要負責銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的規劃，實施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動策劃，安排，實施。

　　5、負責員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關系的處理。

　　7、負責會議安排，節假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

公司人力資源部工作職責5

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

公司人力資源部工作職責6

　　1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

　　2.人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

　　3.人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

　　4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

公司人力資源部工作職責7

　　1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

　　2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

　　3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

　　7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯報材料。

　　8.完成上級領導交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責8

　　1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;

　　3.根據公司發展戰略對薪酬的管理;

　　4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;

　　5.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的`建議;

　　6.員工關懷，員工心理輔導;

　　7.領導交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責9

　　1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

　　2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;

　　3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

公司人力資源部工作職責10

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;

　　3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋;

　　4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統計及分析;

　　5、負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為;

　　9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

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