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服務員工工作制度

2023-03-21 工作制度

  在發(fā)展不斷提速的社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家收集的服務員工工作制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

服務員工工作制度1

  為規(guī)范辦稅服務廳行為,維護納稅人辦稅秩序,更好的幫助納稅人解決在辦稅過程中遇到的問題,及時了解、征求納稅人的`需求,體現(xiàn)稅務機關服務于納稅人的宗旨,特制定本制度。

  第一條導稅員

  導稅員由辦稅服務廳固定人員擔任。

  第二條工作職責

  (一)負責引導納稅人辦理稅務登記、納稅申報、領購發(fā)票等涉稅事項。

  (二)負責提供政策咨詢服務,現(xiàn)場解答納稅人提出的稅收政策等問題,發(fā)放宣傳資料,并為納稅人協(xié)調與有關領導的約談事宜。

  (三)負責受理納稅人涉稅案件、辦稅服務等方面的舉報、投訴,負責記錄和辦理情況反饋。

  (四)負責指導、監(jiān)督工作人員,規(guī)范工作流程,提高服務質量,了解、征求納稅人對辦稅服務廳的意見、建議和其他問題。

  (五)負責疏導納稅人辦稅工作,引導納稅人利用叫號系統(tǒng)進行叫號,并引導其到休息區(qū)休息等候。

 。┢渌ぷ。

  第三條工作紀律

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r間。導稅員應在正常工作日全天候上崗,履行職責。

 。ㄒ唬┮(guī)范著裝。按規(guī)定著稅裝,佩戴上崗證,做到稅容整潔,舉目端莊。

 。ǘ┳龊糜涗。對當天的導稅服務進行詳細記錄,能當時解決的問題立即解決,不能當時解決的書面匯報相關科室,做到有問必答,切實方便納稅人。

 。ㄈ﹪栏衤鋵嵤讍栘熑沃疲瑹崆榻哟{稅人的咨詢,優(yōu)質高效地處理一切事務,不得有拖沓、推諉的言行。

服務員工工作制度2

  我們經(jīng)常會遇到這種情況:道理也講了,培訓也做了,規(guī)章制度也立了,可是依然不斷出錯,上級檢查工作時會出錯,對客服務會出錯,崗位內部會出錯,同事之間會出錯,特別是餐飲,忙起來顧不上去細致分析,了解,事情的經(jīng)過,但任何一個小的疏忽都會導致客人的不滿,服務鏈不完整,同事間的合作不順暢,加上員工的流動太頻繁,新員工多,好的'服務習慣的養(yǎng)成是需要時間的,如何糾正錯誤的不良的習慣,如何養(yǎng)成良好的服務習慣,怎樣鮮明地指出正確與錯誤,什么該發(fā)揚什么該批評,這個服務員好,好在哪里,不好,不好在哪里,日常的工作如何考核,對一個員工的評估如何深入到日常服務中去。

  服務員管理制度

  一、自覺遵守店規(guī)店紀,要講文明,講禮貌,講道德,講紀律。要積極進取,愛崗敬業(yè),善于學習,掌握技能。

  二、要著店裝上崗,掛牌服務,要儀表端妝,舉止大方,規(guī)范用語,文明服務,禮貌待客,主動熱情。

  三、服務員,每天要按程序,按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生,要認真細致;要管理好房間的物品,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

  四、檢查清理時,不得亂動和私拿客人的東西,不準向客人索要物品和接收禮品;

  五、拾到遺失的物品要交公。

  六、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作,不準無關人員私自操作;打字、復印、收發(fā)傳真,要按規(guī)定收費。

  七、工作時間不準離崗,有事向領導請假,不準私自換班和替班,不準打撲克,織毛衣,看電視及做與工作無關的事情。

  八、認真做好安全防范工作,特別是做好防火防盜工作,要勤檢查,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理。

  九、衛(wèi)生制度

  1、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

  2、客房內衛(wèi)生間的洗漱池、便盆應每日清洗消毒。

  3、賓館、旅店業(yè)的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。

  十、考勤制度

  1、員工必須嚴格遵守上下班時間,不得遲到、早退。

  2、每人每月休兩天,遇重要接待任務暫停休,過后補休。年假按酒店規(guī)定。

  3、員工辭職須提前將辭職報告上交,培訓好新職工上崗方可離崗,如有特殊情況不能提前辭職的,應及時通知領班,由領班請示經(jīng)理。

  4、員工請事假,須提前上報領班,如遇人員緊缺或有重要任務,可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。

  5、嚴格按照規(guī)定班次上班,如有急事?lián)Q班,在不影響正常工作的情況下,提前一天向領班提出申請,未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。

  6、對騙取事病假的,一經(jīng)查出,視情節(jié)給予曠工或除名處理。

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