學校意識形態(tài)工作管理制度

2023-05-19 工作制度

　　在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的學校意識形態(tài)工作管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　學校意識形態(tài)工作管理制度篇1

　　一、實行意識形態(tài)報告工作責任制，各支部書記為第一責任人，對學校意識形態(tài)工作負總責。

　　二、各支部每月向中心學校黨總支專題報告一次意識形態(tài)工作，分別在每月30日前落實。

　　三、遇到有意識形態(tài)領域重大問題或特殊情況，各支部隨時向中心學校黨總支報告。

　　四、各支部班子成員應當把意識形態(tài)工作履職盡責情況作為民主生活會和述職述廉述學報告的重要內容，接受監(jiān)督和評議。

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　　學校意識形態(tài)工作管理制度篇2

　　一、中心學校領導班子成員要根據工作分工與各校“結對子”，明確聯系方式，建立聯系。

　　二、中心學校領導班子成員每年至少開展一次同各校的.交流活動。

　　三、開展聯系活動要發(fā)揚民主作風，及時了解教師學生的思想狀況，及時聽取他們的意見建議。

　　四、中心學校領導班子日常聯系溝通工作由中心學校黨辦負責，建立聯系檔案，作好記錄。

　　五、聯系溝通制度日常工作由中心學校黨辦負責。

　　學校意識形態(tài)工作管理制度篇3

　　一、建立分析研判機構。成立各學校意識形態(tài)工作分析研判工作領導小組，組長由學校校長、支部書記擔任，副組長由副校長、教導主任、支部委員擔任，成員由學校各科室主要負責人及教師代表擔任。

　　二、分析研判時間。常規(guī)性研判每半年組織一次，原則上安排在每年的6月中旬和12月中旬進行，特殊情況及時研判。

　　三、各支部全年專題研判意識形態(tài)工作不少于2次。

　　四、分析研判內容。重點分析研判當前的意識形態(tài)工作形勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的'應對策略等，研判結果以報告形式報中心學校黨辦。

　　五、定期通報結果。各支部每年在各校通報一次意識形態(tài)工作情況。

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　　學校意識形態(tài)工作管理制度篇4

　　一、專項督查工作由中心學校黨辦負責。

　　二、專項督查工作每年組織一次，原則上在12月份進行，也可根據需要開展督查工作。

　　三、督查內容和標準根據區(qū)教育局制定的測評體系進行，包括各學校各科室落實意識形態(tài)工作責任情況、工作制度落實情況、追責問責情況等。

　　四、督查結果向中心學校黨總支報告，并上報。

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　　學校意識形態(tài)工作管理制度篇5

　　一、閱評領導。人員由中心學校黨總支主要負責同志組成。日常工作由中心學校黨辦負責。

　　二、閱評內容。重點閱評各校德育工作方面、教師隊伍考核與管理方面、師德師風方面、學校辦學行為方面、學校網站和校園廣播等方面。

　　三、閱評時間。每季度一次，原則上安排在每年的3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬進行，特殊情況隨時組織閱評。

　　四、對學校意識形態(tài)領域重大錯誤思潮和言論，應通過學校管理信息形式，理直氣壯地及時進行批駁，有理有利有節(jié)地開展思想輿論斗爭。

　　五、各支部閱評情況以信息形式報中心學校黨辦。

　　學校意識形態(tài)工作管理制度篇6

　　第一條為了認真貫徹上級部門有關專職輿情管理員的工作要求，及時了解和掌握輿情動態(tài)，積極引導輿論，營造有利于全校工作和社會穩(wěn)定的`良好輿論環(huán)境，特制定本辦法。

　　第二條上級互聯信息辦公室結合我校工作實際和工作需要，設置輿情管理員，確保我校通訊通暢。

　　第三條上級互聯網信息辦公室負責全市互聯網宣傳工作，負責組織輿情管理員開展工作，并對輿情管理員進行考核。

　　第四條輿情管理員的基本職責是主動掌握本校輿情動態(tài)，并在微信群、校訊通進行宣傳、評論，積極引導輿情輿論。針對重大突發(fā)事件，尤其是對不良信息和惡意炒作、網評文章，要澄清事實真相，矯正視聽、引導輿論、維護形象。

　　第五條輿情管理員要提升大局意識和責任意識，掌握及時發(fā)現不良信息的方法，提高辯駁不實報道和錯誤觀點的能力，要注重結合輿情語言特點，提高輿情管理員文字撰寫水平，掌握輿情管理技巧。不得向無關人員透露輿情政法信息巡查和引導工作情況，不得違反工作程序和紀律規(guī)定擅自在網上發(fā)布與維護穩(wěn)定和法律工作相關的信息。