時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！一起對今后的學習做個計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編整理的2023公司工會工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
向全體職工作如下報告：
一、20xx年度工作回顧
（一）加強公司工會黨的領導，突出工會工作的政治性。
政治性是工會組織的靈魂。工會組織是黨的政治意志、政治主張的貫徹者、落實者。年度內公司工會在黨支部的領導下，切實做到黨有號召，工會有行動。多角度多渠道引導員工，注重員工的思想建設和黨風廉政建設。層層簽訂了《落實廉政反腐責任責任書》。為做好思想宣傳工作，云成黨支部聯動黨建+互聯網工作，發揮好電視等傳播媒介、公司季刊、信息公開欄、餐廳視頻、車間大屏等平臺的作用，實行黨務公開、廠務公開，宣傳黨建知識，實時反映公司動態、黨建工作掠影和員工風采風貌，營造良好的黨建輿論氛圍，起到意識形態固陣地，紅色基因注血脈的作用。
公司黨支部年度內OA發布工作通知40余條，主要圍繞教育培訓、全員思想大討論、職工演講、企業文化展演、知識競賽、主題征文、調研論文、書畫攝影展、“安康杯”競賽等活動，將黨的政治意志和主張植入職工群眾。在促進公司平穩發展、增強職工活力方面發揮積極作用。
（二）多層面保障關愛員工，體現工會工作的群眾性
群眾性是工會工作的生命線，脫離群眾工會組織就失去了存在的土壤和根基。首先公司為員工提供了正確合理表達訴求的重要渠道—月度思想動態會，通過月度與員工的思想動態聯系，了解員工近期關心、關注的焦點、難點、熱點問題，影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題，以及員工對公司發展工作提出的意見和建議，通過群眾的眼睛升華公司服務群眾的各項工作。切實加強對困難職工等的關懷幫扶，年內共幫扶員工6人；形成看望生子、生病員工，組織體檢，慶祝員工生日，辦理醫療互助，協助職工子女就學，補充醫療保險等四個一四關愛的常態化員工關愛行動；開展第二季和諧文明家庭評比和尋找好父親好母親活動，旨在員工中選樹道德典型，探尋和諧家庭內涵，為員工的家庭生活增添正能量。同時，強化黨的紀律要求，深化家風建設，以良好家風涵養清正黨風政風，營造企業安定、祥和、文明的文化氛圍。
（三）豐富工會發展內涵，提升工會工作的先進性
首先，實施“互聯網+工會”工作
1、用好行業、省總工會和市總工會、公司網絡平臺。
結合公司生產型企業特點，充分運用好各類網絡平臺的線上學習，實行線上與線下相結合，打造員工學習教育多渠道平臺。
2、不斷開辟工會信息化建設的新途徑。
持續強化互聯網思維，公司信息化人員的大力支持下做好公司門戶網站、微信群、公司微信公眾號等網絡平臺的開發、升級、信息維護等工作，也不斷開辟著工會信息化建設的新途徑。
3、利用網絡增加溝通渠道
建立了微信群、QQ群，運用OA協同管理平臺、微信公眾號等各種網絡渠道，及時向員工宣傳政策、推送學習信息、征求意見、進行廠務公開，努力形成網上網下深度融合、互聯互動的工會工作格局。
其次，組織覆蓋進一步擴大。根據公司工會人數的規模，為更加服務好員工，按照《工會基層組織選舉工作條例》增選了兩名委員。工會主席及各層級工會干事，積極參加上級總工會組織的培訓班，進一步提升業務水平和工作能力。
工作作風進一步改進。緊緊跟隨黨組織發展的步伐，認真落實“兩學一做”學習教育的要求，結合黨務公開工作，積極聯系群眾，了解思想動態，解決群眾的實際困難。
進一步規范工會財務管理，強化工會審計監督。年初根據工會工作計劃編制了年度預算，并在年度內跟進預算執行率；組織學習了云南省總工會印發的《云南省基層工會經費收支管理實施細則》的通知》云工發〔20xx〕44號文件，并擬定發布了《公司工會財會管理辦法》。
時光荏苒，過去的一年我們在肯定成績的同時，也應清醒地認識到和感受到新形勢下工會工作面臨的挑戰和壓力。一是源自經濟發展進入新常態、改革進入深水區的新形勢，迫切需要我們把握大局，在推動公司改革發展中彰顯作為；二是源自群團組織“自我革新”的新要求，迫切需要工會破除“四化”傾向，在公司改革創新中解決突出問題；三是源自員工日益增長的新需求，迫切需要我們直面不足，在優化作風中提升服務能力。
二、20xx年工會工作計劃
20xx年度又將開啟一個新篇章，在xx大后，工會適逢新機遇、肩負新使命。公司工會將凝聚共識、解放思想、與時俱進，不斷開創工會工作的新局面。
總體思路：認真貫徹落實上級群團工作會議精神，緊緊圍繞“政治引領經常講、隊伍建設抓始終、素質提升扎實干、維權依法講科學、服務職工實打實”的工作定位，著力更好地組織職工、服務職工、維護職工合法權益，團結帶領全體職工立足新起點，把握新機遇，為公司實現生產經營管理目標做出新貢獻。
（一）為黨分憂有為有位
將引領職工把握正確的政治方向。作為當前和今后一個時期的重要政治任務抓緊抓好，把全體員工的思想行動統一到公司的重大決策部署上來。通過推動員工上《昆明職工教育網》等專屬網站進行網絡學習、征文演講比賽、憲法知識競賽等多種形式，引導員工，聽黨話、跟黨走。
（二）創新爭優有點有效
嘗試新時期產業工人隊伍建設改革的實施工作，深化群眾性技術創新活動，推動公司職業技能人才隊伍發展。在云南中煙推動行業高質量發展，全面加強精益管理的戰略部署下公司實施企業精益管理課題創新活動，工會借此契機，推動選樹勞動模范及具備條件的部門或團隊建立創新工作室或工匠工作室；鼓勵和支持產業工人創新成果評選、展示，激發產業工人創新創效動力；并充分利用互聯網平臺，開展“網聚職工正能量、爭做中國好網民”等時代主題活動。達到創新爭優有亮點公司發展有成效的目的。
（三）服務職工有心有情
著力提升工會干部的群眾工作能力、工作溫度。為使員工好辦事、少折騰，工會將建立工會委員和組長亮身份做法，并將主動認知公司每個員工，經常同職工進行面對面、心貼心的交流溝通，真正成為職工說得上話、辦得成事的娘家人。借助高新區總工會平臺，組織推行好公司員工工惠卡辦理及信息采集、注冊、更新等工作，輔助員工通過工惠卡申報醫療互助金，不斷完善普惠服務體系。實打實做好“關愛職工行動”，立足職工生產生活中的實際需要，認真做好服務職工實事項目。提供全體職工健康體檢、生產員工職業體檢；組織兩場主體鮮明的職工交友活動；與高新總工會合力，以常態化、精準化的幫扶、送溫暖服務，讓需要幫助的職工感受到工會職工之家的溫暖。持續開展第三季“和諧家庭”“尋找好父親好母親”評選活動。與安全管理部聯動，組織“安康杯”競賽活動，著力推動企業安全發展，保障職工安康權益。
（四）規范提升有力有序
進一步推動工會管理規范化、服務常態化、功能多元化、會家一體化。在人力財力物力方面合理保障好供給。
加強干部隊伍建設。將黨組織“兩學一做”學習教育常態化制度化延伸至工會，提供菜單式、個性化培訓，引導工會干部加快知識更新、優化知識結構。組織開展好優秀工會干部、積極分子的評選工作，樹立榜樣作用。
加強工作機制建設。將根據與上級總工會簽訂的目標責任書，強化目標引導，細化任務分解，確保工會各項工作落地。研究新形勢下加強工會經費管理、審計監督等工作的有效辦法，推進工會工作流程便捷、服務到位、管理有效、陣地溫暖、任務落實等規范管理。不斷提高工會各項工作的科學化水平。
新的一年已不期而至，公司工會將進一步強化憂患意識，突出問題導向，不斷開拓創新，努力助推黨支部的組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的戰斗堡壘作用，促進公司勞動關系和諧發展，使工會工作再上新臺階。
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