久久国产亚洲欧美日韩精品,国产精品一区在线麻豆,国产拍揄自揄精品视频网站,欧美日本一区二区三区免费,无码福利视频,亚洲无码视频喷水,亚洲三级色,亚洲狠狠婷婷综合久久久久

醫院人才培育工作計劃

2020-12-30 工作計劃

  光陰迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又將迎來新的進步,我們要好好計劃今后的工作方法。那么你真正懂得怎么寫好工作計劃嗎?下面是小編幫大家整理的醫院人才培育工作計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

醫院人才培育工作計劃1

  為努力提升醫院的學科水平和綜合能力,讓我院一些專科學術水平完成三、五年內,在市、省內形成優勢和特色,造就一批技術精湛、作風過硬的省、市醫學重點人才,經醫院重點專科、重點人才評審領導小組審定,決定對省重點專科、市重點學科,和院重點專科建設和省、市、院級重點人才,加強扶持力度并制訂實施辦法如下:

  一、院設立重點學科、專科建設專項經費。

  1、省、市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。(并視學科發展情況可適當增加)。

  2、院重點專科給予15-20萬元基礎扶持資金。

  3、重點專科開展重大新業務所需設備及病人醫療費用醫院將給予支持。

  4、基礎資金的支出用于科室的業務發展和人才培養(學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等)。

  二、重點學科、重點專科在人員調配上給予政策傾斜。

  三、重點專科建設要明確一個主攻方向,針對關鍵技術問題,集中力量有所突破,從而形成專科優勢。

  四、可采取與省、及國內外高等醫學院校、科研單位聯合建設的形式,基礎與臨床緊密結合,專科建設、課題研究和人才培養共同發展,確保重點專科建設高起點、高標準、高水平和高效益。

  五、重點專科要制定切實可行的'人才培養計劃,五年內培養出2-3名年齡在45歲以下的業務骨干,逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。

  六、加大重點專科的制度建設,為其創造良好的科研條件和學術環境,切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作,以保障專科建設目標的實現。

  七、院重點專科建設、重點人才培養領導小組將對院重點專科實行全過程動態管理和目標考核,并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告,限期整改,考核仍不合格的不再列入院重點專科,并停止資助。

  八、醫院年終經考核對在實施重點專科建設工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰,對突出的科室和個人實行重獎。

  九、院重點人才培養周期(二年內),給予基礎扶持資金2萬元。基礎扶持資金用于開展科學研究,參加全國、省、市相關學術交流活動,出版專著,國內外進修學習、購買資料所需費用等(市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元)。

  十、入選對象須和院簽定培養合同,院人才培養領導小組將對其進行目標考核,每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫、教、研工作業績及培養經費使用情況。

  十一、入選對象可聘請國內、外醫學界相關專業著名專家作為自己的導師,定期給與課題、業務技術指導。

  十二、醫院每年將根據“人才培養領導小組”考核結果,對培養對象成績顯著者給與表彰和獎勵,對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助,實行淘汰制。

醫院人才培育工作計劃2

  院屬各科室:

  為努力提升醫院的學科水平和綜合能力,讓我院一些專科學術水平完成三、五年內,在市、省內形成優勢和特色,造就一批技術精湛、作風過硬的省、市醫學重點人才,經醫院重點專科、重點人才評審領導小組審定,決定對省重點專科、市重點學科,和院重點專科建設和省、市、院級重點人才,加強扶持力度并制訂實施辦法如下:

  一、院設立重點學科、專科建設專項經費。

  1、省、市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。(并視學科發展情況可適當增加)。

  3、重點專科開展重大新業務所需設備及病人醫療費用醫院將給予支持。

  4、基礎資金的支出用于科室的業務發展和人才培養(學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等)。

  二、重點學科、重點專科在人員調配上給予政策傾斜。

  三、重點專科建設要明確一個主攻方向,針對關鍵技術問題,集中力量有所突破,從而形成專科優勢。

  四、可采取與省、及國內外高等醫學院校、科研單位聯合建設的形式,基礎與臨床緊密結合,專科建設、課題研究和人才培養共同發展,確保重點專科建設高起點、高標準、高水平和高效益。

  五、重點專科要制定切實可行的人才培養計劃,五年內培養出2-3名年齡在45歲以下的業務骨干,逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。

  六、加大重點專科的制度建設,為其創造良好的科研條件和學術環境,切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作,以保障專科建設目標的實現。

  七、院重點專科建設、重點人才培養領導小組將對院重點專科實行全過程動態管理和目標考核,并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告,限期整改,考核仍不合格的不再列入院重點專科,并停止資助。

  八、醫院年終經考核對在實施重點專科建設工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰,對突出的科室和個人實行重獎。

  九、院重點人才培養周期(二年內),給予基礎扶持資金2萬元。基礎扶持資金用于開展科學研究,參加全國、省、市相關學術交流活動,出版專著,國內外進修學習、購買資料所需費用等(市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元)。

  十、入選對象須和院簽定培養合同,院人才培養領導小組將對其進行目標考核,每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫、教、研工作業績及培養經費使用情況。

  十一、入選對象可聘請國內、外醫學界相關專業著名專家作為自己的導師,定期給與課題、業務技術指導。

  十二、醫院每年將根據“人才培養領導小組”考核結果,對培養對象成績顯著者給與表彰和獎勵,對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助,實行淘汰制。

【醫院人才培育工作計劃】相關文章:

1.醫院高技人才培育工作計劃

2.醫院人才培育情況工作計劃

3.醫院人才培育總體計劃

4.醫院人才培育工作計劃2篇

5.“醫院重點人才培育工作計劃”醫院工作計劃

6.女性科技人才的培育論文

7.人才培育下農業科技論文

8.智慧的教師培育有智慧的人才

上一篇:醫院婦產科護理工作計劃 下一篇:衛生院內科工作計劃
主站蜘蛛池模板: 国产91麻豆视频| 这里只有精品在线| 超级碰免费视频91| 五月婷婷丁香综合| 国产成人综合日韩精品无码首页 | 91青青在线视频| 91在线播放免费不卡无毒| 免费看美女自慰的网站| 亚洲综合一区国产精品| 毛片在线播放a| 国产鲁鲁视频在线观看| 色吊丝av中文字幕| 超清无码熟妇人妻AV在线绿巨人| 三上悠亚在线精品二区| 久久精品电影| 欧美五月婷婷| 99这里精品| 九色最新网址| 国产精品99久久久| 日韩福利在线观看| 91综合色区亚洲熟妇p| 992tv国产人成在线观看| 亚洲无码熟妇人妻AV在线| 国产在线观看成人91| 尤物在线观看乱码| 亚洲欧州色色免费AV| 一本久道热中字伊人| 九九线精品视频在线观看| 免费久久一级欧美特大黄| 成年免费在线观看| 国产大片喷水在线在线视频| 国内精品免费| 国产精品福利在线观看无码卡| 激情视频综合网| 欧美天天干| 国产精品观看视频免费完整版| 四虎永久免费地址在线网站| 91福利片| 亚洲中字无码AV电影在线观看| 国产精品永久免费嫩草研究院| 五月婷婷综合网| 一级毛片免费不卡在线| 亚洲综合天堂网| AV不卡在线永久免费观看| 国产不卡网| 国产精品亚洲一区二区三区z| 日韩不卡免费视频| 丝袜亚洲综合| 在线观看无码a∨| 亚洲精品爱草草视频在线| 91福利在线看| 日本黄色不卡视频| 成人午夜久久| 欧美曰批视频免费播放免费| 亚洲成a人片77777在线播放| 亚洲精品你懂的| 国产91精品久久| 亚洲成人网在线播放| 国产最爽的乱婬视频国语对白| 国产一区在线视频观看| 精品少妇人妻一区二区| 九色综合视频网| 色综合天天综合| 无码专区国产精品一区| 亚洲另类第一页| 国产女人爽到高潮的免费视频 | 久青草免费在线视频| 54pao国产成人免费视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 777午夜精品电影免费看| 国产午夜一级毛片| 国产精品第页| 精品综合久久久久久97| 97国产精品视频自在拍| 国产视频a| 日韩欧美91| 亚洲色欲色欲www网| 狠狠亚洲婷婷综合色香| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 日本妇乱子伦视频| 亚洲天堂在线免费| 无码AV日韩一二三区|