為了確保工作或事情順利進行，我們需要事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編整理的服裝導購員工資提成方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為實現本公司業務增長需求，提高產品銷售業績，加強產品宣傳效果，本公司需要一批優秀的導購員和臨時促銷員。員工績效水平與員工薪資水平成正比，為保證員工積極性，現提出以下薪資方案：
一、目的：
建立合理而公正的薪資制度，有利于調動員工作積極性
二、薪資構造：
導購員：發放月薪=底薪+提成
臨時促銷員：發放工資=底薪+提成
三、底薪設定：導購員：底薪800元一個月，保底工資為1500元臨時促銷員：底薪60元一天
四、底薪發放：導購員按月結算，發放日期為每月的25號；臨時促銷員按天結算，活動當天現金發放
五、提成設定：
導購員：提成按量計算，對于低端機，提成10元一臺，包括機型有02平板、lh—2、ld—8、bii；高端機提成15元一臺，包括機型有bd—8、bdii、bdiii、bdiv、mj—9、cj—6、cjd—6、cjii。低端機一個月銷售超過20臺，每臺提成為15元；超過30臺，每臺提成為20元；超過50臺，每臺提成為30元；高端機每月銷售超過10臺，每臺提成20元；超過20臺，每臺提成30元；一個月總銷量達到100臺，再發額外獎金200元；
臨時促銷員：提成按量計算，活動當天，促成購買交單的低檔機5元每臺，高端機10元每臺，一天銷售超過10臺，再發額外獎金50元
六、提成發放：導購員：費用提成隨底薪一起發放，發放日期為每月25號
臨時促銷員：費用提成隨底薪一起活動當天發放
七、本規定自20xx年XX月XX日起開始實施
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