學校教職工績效工資分配實施方案

2023-12-16 工資方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編為大家整理的學校教職工績效工資分配實施方案，歡迎閱讀與收藏。

　　為了調動全體教職工的積極性，進一步規(guī)范學校內部管理，建立一套比較客觀、公正、全面、科學、合理的教職工績效考核辦法和績效工資分配制度，結合我校實際，特擬訂教職工績效工資分配方案。

　　一、績效工資分配的原則

　　績效工資分配必須堅持“優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得、突出績效”的原則，適度拉開差距，實現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性;必須堅持上級文件中“剛性規(guī)定不能變”的原則(“剛性規(guī)定”指進修、病事假、缺勤人員等績效工資的發(fā)放辦法)，確�？冃ЧべY分配的政策性與嚴肅性。

　　二、績效工資的構成

　　1、績效工資(年人均8600元左右)分為兩個部分，即基礎性績效工資(占70%)和獎勵性績效工資(占30%)。

　　2、基礎性績效工資(8600元左右×70%)的發(fā)放：只要符合文件規(guī)定，完成工作任務就由財政直接按月全額發(fā)放到個人工資銀行賬戶上。

　　3、獎勵性績效工資(8600元左右×30%，xx年人均2730元)每學期按照德、能、勤、績綜合考核按等次發(fā)放。

　　三、獎勵性績效工資考評發(fā)放辦法

　　1、獎勵性績效工資(8600元×30%，xx年人均2730元)再劃分為兩個部分：綜合考評獎勵占80%(即8600×30%×80%)和班級管理獎勵占20%(即8600×30%×20%)

　　2、綜合考評獎勵按期末考核積分劃分三個等次發(fā)放。

　　①期末考核按照學校教師考核方案執(zhí)行(總分350分)

　�、谡Z文、數(shù)學、綜合、中后勤，行政五個組，依據(jù)積分高低按1：1：1的比例劃分三個等次(如語文組30人，則a等10人，b等10人，c等10人)。

　�、踑等考評獎勵上浮10%(按xx年計算即是：2730×80%+2730×80%×10%)，b等考評獎勵得基本數(shù)(即2730×80%)，c等考評獎勵下降10%(即2730×80%-2730×80%×10%)

　　3、班級管理獎勵以承擔班級管理任務的多少按比例分配，重在獎勵班主任。

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　　班主任，輔導員(副班主任)及行政人員，綜合學校教師及中后勤人員按8：6：4的比例分配。

　�、谟嬎戕k法：班級管理獎總量÷總份額×應得的份額=班級管理獎勵金額

　　說明兩點：第一，學校每學期根據(jù)工作業(yè)績和財務情況，適當增加班級管理獎，以激發(fā)教師把班級管理工作抓得更出色。xx年春每學期人均增加200元，投入到總量中按比例分配。第二，今后根據(jù)實際需要，不同類別的人員班級管理獎也要依據(jù)班級管理考核得分的高底劃分等次發(fā)放;即優(yōu)秀班主任與一般的要區(qū)別對待，積極參與班級管理與不熱衷班級管理工作的人員區(qū)別對待。

　　四、績效工資分配的相關問題

　　1、考勤方面

　　依據(jù)上級文件精神，結合我校實際，教職工考勤按照以下辦法執(zhí)行。

　　①請假5天以內(不含5天)每天扣除30元。

　�、谡埣�5天以上(含5天)，15天以內每天扣除50元。

　�、壅埣�15天以上，當月的績效工資全部扣除。

　　說明：①一般病假視作事假;長期病、事假(超過3個月)不享受基礎性績效工資。

　�、谧≡合硎芑A性績效工資，不享受獎勵性績效工資。

　　2、其它方面

　　①經教育局批準借調到教育系統(tǒng)之外工作的人員既不享受基礎性績效工資，也不享受獎勵性績效工資。

　　②經教育局批準脫產學習的教師，只享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。未經批準的按擅離崗位處理。假借學習之名的按上級文件規(guī)定，不僅不享受績效工資，而且予以除名。

　�、勰心隄M58周歲，女滿53周歲，身體不能勝任現(xiàn)職工作經過審批的內休人員，只享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。