女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)一：
根據(jù)集團公司《關(guān)于開展“五一”女職工維權(quán)周活動的通知》要求，圍繞“組織起來，切實維權(quán)”的工作重點，結(jié)合我公司的實際情況于五月八日~五月十四日開展了《女職工維權(quán)周活動》，現(xiàn)總結(jié)如下:
一、公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即成立維權(quán)小組。
收到通知，我公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，立即成立“女職工維權(quán)周活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，由工會主席任組長，工會副主席及女工委員任付組長，各項目部、分公司工會主席及女工委員任組員，確保維權(quán)周活動落到實處。
二、深入開展法制教育，增強女職工維權(quán)觀念。
為提高女職工的法律素質(zhì)，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我單位特邀請長沙市芙蓉區(qū)婦聯(lián)主任于五月九日在公司機關(guān)二樓會議室舉辦長沙地區(qū)“女職工維權(quán)知識講座”，許多在崗、待崗女職工踴躍參加，當(dāng)天到會場人數(shù)多達220人，占公司女職工總數(shù)的'50%。
通過一系列的普法學(xué)習(xí)，極大的提高了女職工運用法律武器保護自身合法權(quán)益的自覺性，
三、積極推進維權(quán)行動，切實為女職工辦實事。
為把維權(quán)工作工作落到實處，我們依據(jù)有關(guān)法規(guī)對項目部、分公司進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。例如有一位女職工，離異多年，小孩讀初中，自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構(gòu)改革中由于新上任的分公司領(lǐng)導(dǎo)不了解情況，使其下崗，每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫(yī)藥費，更談不上養(yǎng)家育兒。我們得知此事后及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，馬上安排她上崗做一些力所能及的工作，重新回到工作崗位的她，激動得熱淚盈眶。
關(guān)心女職工的身心健康，為女職工做實事。我們在五月十三日~五月十四日期間開展女職工婦科普查。
總之，通過此次維權(quán)周活動的開展，女職工的法律意識和自我保護意識大大提高，女職工維權(quán)工作取得新得進展，公司上下形成了良好的維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的氛圍。
女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)二：
為進一步提高女職工維護自身權(quán)益意識，邱縣服務(wù)區(qū)以開展20xx年女職工維權(quán)月活動為契機，精心組織、周密部署，采取五項措施將此項活動落到實處。
一是成立“女職工維權(quán)行動月活動”領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合服務(wù)區(qū)實際情況制定實施方案。
二是利用服務(wù)區(qū)宣傳欄、學(xué)習(xí)園地及LED滾動顯示屏對女職工維權(quán)行動月活動進行大力宣傳，營造活動氛圍。
三是利用業(yè)余時間組織服務(wù)區(qū)班組長以上管理人員及全體女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)，提高女職工維權(quán)意識。
四是積極開展女職工勞動安全隱患自查自糾活動，最大限度消除安全隱患，切實保障女職工生命安全和生育健康。
五是對服務(wù)區(qū)困難女職工進行摸底調(diào)查，并對其進行最大幫扶。
女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)三：
日前，烏魯木齊市總工會向全市各級工會女工組織發(fā)出通知，決定在20xx年“三八”國際勞動婦女節(jié)期間開展女職工維權(quán)行動月活動，組織動員女職工學(xué)法、用法、守法，增強女職工依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
據(jù)介紹，這次活動以女職工相對集中、職業(yè)危害相對嚴(yán)重的產(chǎn)(行)業(yè)為重點領(lǐng)域，以一線女職工、女農(nóng)民工、女勞務(wù)派遣工為重點對象，通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結(jié)合的方式，依法推動解決女職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的突出問題和實際困難。
通知指出，活動中各級工會女職工委員會要注重結(jié)合全市工作實際，把維權(quán)月宣傳活動同廣泛開展民族團結(jié)創(chuàng)建活動結(jié)合起來、與廣泛開展“去極端化”教育結(jié)合起來、與加強職工文化建設(shè),開展職工讀書活動,提高女職工素質(zhì)結(jié)合起來，進一步推動女職工工作再上一個新臺階。
通知要求，各級工會在組織實施女職工維權(quán)行動月活動中，要準(zhǔn)確把握與女職工、特別是青年女職工的維權(quán)需求，開闊思路，創(chuàng)新載體，廣泛普及政策法規(guī)，解讀相關(guān)知識，提供法律咨詢服務(wù)，努力擴大基層企業(yè)和一線女職工參與面，切實保障女職工同工同酬、同職同權(quán)等合法權(quán)益。
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