最新勞動仲裁和解協議書

2020-11-08 仲裁協議書

　　你知道如何寫勞動仲裁和解協議書嗎?那么，下面是小編給大家整理收集的2016最新勞動仲裁和解協議書范本，僅供參考。

　　2016最新勞動仲裁和解協議書范本1

　　甲方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

　　乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

　　上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自愿達成協議如下：

　　一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：年月日;

　　二、乙方于簽署本協議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

　　三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后日內，甲方一次性支付乙方方經濟補償金(違約金) 元;

　　四、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。

　　五、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：AA公司乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日年月日

　　2016最新勞動仲裁和解協議書范本2

　　申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮XXX村XXX號，系死者XXX之子。

　　被申請人：XXX公司。

　　法定代表人：XXX，職務：經理。

　　申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認XXX與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協議：

　　一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關系;

　　二、申請人與被申請人認為XXX于xxx年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮XXX高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證XXX其他親屬同意該協議書，否則由XXX承擔責任。

　　本協議書一式叁份，申請人與被申請人各執一份，XXX市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人：被申請人

　　年月日年月日

　　相關知識

　　第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

　　【解讀】本條是關于勞動爭議調解方式的規定。

　　調解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實為依據，根據法律、法規和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。

　　一、充分聽取雙方對事實和理由的陳述

　　調解不等于無原則的“和稀泥”，調解勞動爭議也要在弄清事實、分清是非的基礎上進行。雖然調解協議是雙方自愿的，雙方也可以處分自己的權利，可以讓步，但調解工作還是要事實為依據。只有事實清楚，矛盾焦點明確，調解工作才能作到“有的放矢”，糾紛才能順利解決。因此，調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，也就是說調解員既要聽取勞動者一方對事實和理由的陳述，也要聽取用人單位一方對事實和理由的陳述，不能只聽一方，偏聽偏信。

　　由于調解是雙方自愿的，調解的成功與否，在一定程度上取決于爭議雙方解決爭議的誠意。因此，本法沒有對調解中的證據問題作出明確規定，當事人在陳述事實和理由時，也可以提供相應的證據，以幫助調解員弄清事實，但沒有證據，也不妨礙調解工作的進行，調解員也可以主動調查了解，弄清事實。

　　二、耐心疏導

　　調解工作實際上是一種說服教育工作，需要根據法律、法規和政策，擺事實，講道理，耐心疏導，做到以理服人，而不能以勢壓人。這就要求調解員有耐心、虛心和誠心，從而引導爭議雙方以和解的方式解決糾紛，調解員也可以提出調解意見，但不能強迫當事人接受自己的主張。調解協議的內容必須反映雙方的.真實意思，是雙方自愿的結果，調解內容涉及雙方當事人權利義務的，調解員應當尊重當事人按照自己的意愿進行處理。如果強迫當事人達成調解協議，不是當事人心甘情愿，既使達成協議，也可能得不到履行。實踐中當事人不履行調解協議，多數原因是違反自愿原則，沒有做到讓當事人心服口服。

　　在勞動爭議調解，要堅持自愿原則。包括申請調解自愿和達成調解協議自愿。根據《企業勞動爭議處理條例》第11條的規定，調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則。調解自愿的原則，可以從本法相關條款中得到反映，如本法第5條規定“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。

　　因此，是否申請調解，當事人有選擇的自由。在制定本法的過程中，為了充分發揮調解作為解決勞動爭議“第一道防線”的作用，曾經有意見建議將調解作為解決勞動爭議的必經程序。后來考慮到調解的一個基本原則是自愿，如果作為必經程序，違背了自愿原則，如果強制調解，既使達成調解協議，也可能得不到履行，這樣做又延長了勞動爭議解決的時間，調解制度的效果反而不好。后來就沒有采取這一建議。調解還是一個當事人可以自由選擇的勞動爭議解決方式。本法只是在擴大調解組織的范圍，增強調解的有效性等制度設計上，引導當事人自愿選擇調解的方式。

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